Чи повідомляти працівника про майбутнє скорочення в умовах воєнного стану

Роботодавець може розривати трудовий договір з працівником з власної ініціативи в період воєнного стану (ст. 40 та 41 КЗпП). Норму закріплює стаття 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136).

Про майбутнє вивільнення кожного працівника попереджають письмовим повідомленням під підпис. При цьому Закон № 2136 не містить винятків із зазначеного правила.

Якщо вручити повідомлення про вивільнення під підпис фізично не можливо, то треба надіслати працівнику вищезазначене повідомлення електронною поштою, через месенджери або зателефонувати та зачитати при свідках і скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника з указаним повідомленням.

Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.

У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.

У разі, якщо якщо ви читач порталу
та вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.

Передплатіть тижневик "Головбух: Бюджет" зі знижкою 50% ►►►

• Мобілізовані працівники та тероборонівці: як показати в Розрахунку з ПДФО та ЄСВ
• Як оформити призупинення трудових відносин
• Як оплачувати працю в ОМС в умовах воєнного стану