Відпустка після строкового договору: чи можна взяти перед звільненням

Об’єднана звітність за липень: практичний навігатор

Працівник має право взяти відпустку з подальшим звільненням після завершення строкового трудового договору — навіть якщо відпустка частково виходить за межі строку договору.

Держпраці пояснює, як це працює за законом та коли надавати таку відпустку:

• відповідно до ст. 3 Закону «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням;
• у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. В такому випадку останній день, коли може розпочатися відпустка, — останній день строкового трудового договору (останній день роботи).