Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Зважаючи на надскладну ситуацію на території України, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини працівники, які:
- не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями;
- ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
У випадку, якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.
Якщо з працівником відсутній зв’язок, до з’ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада.
Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
