Чи можна звільнити працівника, який отримав статус біженця за кордоном

Резервний фонд місцевого бюджету в умовах воєнного стану

Держпраці зазначає, законодавство про працю не передбачає обов’язок працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Зважаючи на надскладну ситуацію на території України, не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини працівники, які:

• не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями;
• ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

У випадку, якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.

Увага: якщо з працівником відсутній зв’язок, до з’ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.