Звільнення за угодою сторін: чи достатньо згоди лише працівника або роботодавця

Відрядження бюджетників: безплатний вебінар

Трудовий договір припиняють за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Порядку такого звільнення КЗпП не встановлює.

За домовленістю між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняють в строк, визначений сторонами (п. 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Анулювання такої домовленості можливе лише за взаємною згодою роботодавця і працівника.

Сама по собі згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинили за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо сторони не домовилися про таку підставу.

В останньому випадку звільнення вважають проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).

Отже, працівника не можуть звільнити за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо хоча б одна зі сторін трудового договору не дала згоди на його припинення або сторони не домовилися про дату звільнення.

Джерело: офіційний сайт ФПУ