Роботодавець не приймає заяву на звільнення: як діяти працівнику

7

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Держпраці роз’яснила, чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням

Роботодавець не приймає заяву на звільнення: як діяти працівнику

Відрядження бюджетників: безплатний вебінар

Ні, не може. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП).

Що це означає:

  • заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти — порушення трудового законодавства;
  • відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви, незалежно від того, чи підписав її хтось з керівництва;
  • якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право:
    • надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення;
    • зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером;
    • звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений ним строк, якщо роботодавець:

  • не виконує законодавство про працю;
  • не виконує умови колективного чи трудового договору;
  • чинив мобінг (цькування) стосовно працівника;
  • не вживав заходів щодо припинення мобінгу (цькування).

Джерело: Telegram-канал Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок при звільненні працівника у 2026 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
304038

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2936

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
37076

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
27140

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді