Причинний зв’язок смерті з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
консультант з обліку та оподаткування, Київ
02.12.2025 набрала чинності Інструкція про встановлення причинного зв’язку смерті з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією (далі — Інструкція)

Причинний зв’язок смерті з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією

Інструкція визначає порядок встановлення експертними командами з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — експертні команди) причинного зв’язку смерті:

  • з нещасним випадком на виробництві;
  • професійним захворюванм
  • аварією.

Для цього лікуючий лікар потерпілого, у якого при житті було встановлено професійне захворювання або інше ушкодження здоров’я, що спричинило стійку втрату професійної працездатності, формує в електронній системі щодо оцінювання повсякденного функціонування особи електронне направлення на оцінювання, до якого додає скановані копії документів, перелік яких наведено у наказі МОЗ від 07.11.2025 № 1691 (далі — Наказ № 1691), яким внесені зміни до Інструкції.

Зверніть увагу, направлення роботодавця за Наказом № 1691 вилучили із переліку документів, які лікуючий лікар додає до направлення на оцінювання.

Причинний зв’язок смерті з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією визначається на основі таких критеріїв:

  • перебіг основного і супутніх захворювань, що підтверджуються клініко-інструментальними методами обстеження, висновками спеціалізованих закладів охорони здоров’я, результатами патологоанатомічного дослідження або судово-медичної експертизи у разі їх проведення;
  • ускладнення професійного захворювання або іншого ушкодження здоров’я під час їх настання та ступінь тяжкості, що підтверджені клініко-інструментальними методами обстеження за життя у закладі охорони здоров’я або висновками лікарів відповідного профілю з урахуванням етіопатогенетичного зв’язку ускладнень з основним захворюванням та безпосередньою причиною смерті;
  • можливість регресування чи прогресування окремих форм професійної патології з моменту припинення дії шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

Датою встановлення причинного зв’язку смерті з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією вважається дата направлення на оцінювання, якщо причинний зв’язок у подальшому був встановлений. Розгляд справи повинен бути проведений не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття закладом охорони здоров’я направлення на оцінювання.

Наказ МОЗ від 17.10.2025 № 1580, яким затвердили Інструкцію, та Наказ № 1691, чинні з 02.12.2025.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оцінювання державних службовців 2026: алгоритм

Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
60755

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
46385

Відпустка без збереження зарплати 2026: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
192948

Хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на час його відсутності

Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
33284

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді