14.06.2025, наберуть чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Вони визначають новий порядок обміну інформацією між роботодавцем і працівником та оновлюють правила призупинення трудового договору. Що саме врахувати бухгалтерам — пояснюємо
ПФУ оприлюднив відео та зразки заповнення Додатка Д5 до Податкового розрахунку. Коли подавати, як заповнювати та виправляти помилки — усе на прикладах у новині
Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі — роз'яснення
Роботодавець отримав штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, який фактично виконав.
ПФУ пояснив важливі зміни у правилах призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Фахівці ПФУ нагадали, на що варто звернути увагу критичним страхувальникам, які звітують про трудові відносини
За позицією Верховного Суду, поновлення на роботі після ліквідації органу місцевого самоврядування є неможливим, навіть якщо його функції передано іншому органу
Щоб роботодавець у режимі реального часу міг подавати відомості про зміни у трудових відносинах, в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ доступна функція оперативного внесення даних про працівника
Роботодавець не виконав рішення про поновлення працівника — мусить виплатити середній заробіток за весь період затримки. Верховний Суд роз’яснив: навіть якщо рішення про поновлення згодом скасували, сам факт невиконання «негайної» вимоги створює підстави для компенсації.
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість — роз'яснення
