Мінімальна зарплата у 2027 році зросте, разом із нею зміняться розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Зібрали для вас види порушень і суми штрафів у зручну таблицю.
СКАЧАТИ ТАБЛИЦЮ
15 вересня 2026 року Кабмін схвалив проєкт Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік» № 16000 та подав його до ВРУ. У документі запропонували встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату в розмірі 9 546 грн.
Зверніть увагу: показники ще можуть зазнати змін під час затвердження Держбюджету на 2027 рік.
Відповідальність у вигляді штрафів для юридичних та фізичних осіб-підприємців передбачає ст. 265 КЗпП та ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Штрафи накладає Держпраці відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 № 509.
Вид порушення | Санкція/штраф |
допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з неповним робочим часом при фактичній роботі повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, та податки | - 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (95 460 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
повторне порушення п.1 протягом 2 років | 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (286 380грн) |
порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (28 638 грн) |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (19 092 грн) |
недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання зобов'язань за законодавством про військову службу та мобілізацію | - 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (38 184 грн);
- для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп — попередження
|
- недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю;
- вчинення дії, що перешкоджають перевірці порушення п.1 (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо)
| - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (28 638 грн);
- 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (152 736 грн)
|
перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (28 638 грн) |
порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абз. 2 — 9 ст. 265 КЗпП | 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (9 546 грн) |
повторне протягом року виникнення аналогічного порушення | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (19 092 грн) |
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
