Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за оновленим порядком: роз’яснення Держпраці

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Ключові правила та зміни у механізмі розрахунку

Перехід на щоквартальний період: показник нормативу розраховують за середньообліковою кількістю штатних працівників за календарний квартал, а не за рік.

Розмір нормативу:

• 1 робоче місце — якщо середньооблікова чисельність працівників становить від8 до 25 осіб;
• 4% від середньооблікової чисельності — якщо працює понад 25 осіб (за винятком спеціалізованих закладів охорони здоров’я та реабілітації, для яких норматив становить 2%).

Виключення: під час обчислення середньооблікової чисельності до розрахунку не включають штатні одиниці на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці.

Основне місце роботи: працівник має бути працевлаштований лише за основним місцем (зовнішніх та внутрішніх сумісників не враховують).

Пільговий залік (1 за 2): роботодавець має право зарахувати одну працевлаштовану особу з інвалідністю як двох осіб для виконання нормативу, якщо це особа з інвалідністю I групи або II групи з порушеннями зору чи психічними розладами.

Вимоги до зарплати: працівника з інвалідністю зараховують до нормативу за умови працевлаштування за основним місцем роботи, а нарахована йому зарплата має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати за повністю відпрацьований час.

Внесок замість штрафів та пільга під час війни: якщо роботодавець не виконав норматив за квартал, він самостійно розраховує та сплачує цільовий внесок. Під час воєнного стану розмір внеску становить 50% від розрахованої суми.

Механізм відшкодування витрат на облаштування робочих місць для працевлаштованих осіб з інвалідністю

Розмір компенсації: роботодавцю відшкодовують фактичні витрати на облаштування робочого місця в межах 15 мінімальних зарплат для особи з інвалідністю I групи та 10 мінімальних зарплат — для особи з інвалідністю II групи.

Що підлягає компенсації: придбання спеціалізованого обладнання, меблів, підйомників, пандусів, комп’ютерної техніки зі спеціальним ПЗ, засобів освітлення чи зв’язку.

Порядок отримання: заяву подають через портал «Дія» або до регіонального центру зайнятості протягом 180 днів з моменту працевлаштування працівника.

За додатковими роз’ясненнями щодо застосування норм трудового права релоковані підприємства можуть звертатися через офіційні канали комунікації управління та сервіс «Інтерактивний інспектор».

Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці