Із 1 вересня 2026 року діти старшого дошкільного віку повинні обов’язково вивчати англійську мову в усіх закладах дошкільної освіти незалежно від форми власності та підпорядкування. МОН надало методичні рекомендації, які стануть у нагоді бухгалтерам, кадровикам та керівникам ЗДО
Фахівці профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького пояснили, що щорічну основну відпустку завгоспу закладу дошкільної освіти варто надавати тривалістю 24 календарних дні, а додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю не більше 7 календарних днів, тобто загалом відпустка не має перевищувати 31 календарного дня
Коли працівник позивається з приводу незаконного звільнення через зміну організації роботи, переміщення структурних підрозділів, визначення нового місця виконання трудових обов'язків та переглядати умови праці суд оцінює всю сукупність обставин, а не окремі факти. На прикладі постанови ВС розбираємося, чому суд визнав звільнення законним
Держпраці роз’яснило про неявку з нез’ясованих причин та як її документувати
Із 1 вересня 2026 року МОН запроваджує обов’язкове вивчення англійської мови для дітей п'яти-шестирічного віку в усіх закладах дошкільної освіти. Як зазначати посаду вчителя англійської мови, якщо ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та Типові штатні нормативи ЗДО, не містять професії «вчитель англійської мови» у прив’язці саме до сфери дошкільної освіти
Поновлення працівниці на нерівнозначній посаді в іншому населеному пункті без її згоди не є належним виконанням рішення суду про поновлення на роботі
Так, скасування доплат за результатами атестації — це зміна істотних умов праці
Учитель не втратить відстрочку від мобілізацію через те, що працюють у приватному закладі за сумісництвом однак лише за дотримання певних умов
Мінекономіки запустило бета-тестування послуги дистанційного припинення трудових відносин на тимчасово окупованих територіях (ТОТ). Це сервіс цифрової екосистеми ринку праці Обрій, призначений для громадян, які втратили зв'язок із роботодавцем через окупацію або бойові дії
Роботодавці часто радять працівникам звільнятися за угодою сторін. Дізнайтеся, чи це найкращий варіант для працівника, адже різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд.
