Строковий трудовий договір закінчився, а працівник у цей час перебуває на лікарняному? Верховний Суд пояснив, чи припиняти трудові відносини та яку дату звільнення зазначити в такій ситуації. Дізнайтеся, чому лікарняний не продовжує строк договору, але може вплинути на дату звільнення
Страхувальникам, чиї працівники отримують компенсаційні виплати як постраждалі внаслідок чорнобильської катастрофи, необхідно зареєструватися в ПФУ до 1 листопада 2026 року.
Фахівці Держпраці пояснили, скільки діє довідка про донацію крові та чи може роботодавець відмовити працівнику приєднати інший день відпочинку до відпустки, якщо з моменту донації минув 1 рік.
Під час воєнного стану суспільно корисні роботи не є безоплатною працею. Закон визначає, хто може залучити до них працездатних осіб, з ким укладають строковий трудовий договір, як оплачують роботу та які гарантії зберігають працівники
У ВРУ зареєстрували законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі» від 14.09.2026 № 16070 (далі — законопроєкт № 16070)
КМУ затвердив Порядок адміністрування адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та пені за їх несвоєчасну сплату, нарахованих, але не сплачених станом на 01 січня 2026 року (далі — Порядок)
ФПУ роз’яснила, коли особа з інвалідністю ІІ групи може отримати компенсацію за невикористані дні відпустки
Заповнити новий звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю без помилок допоможе зразок і приклад від експерта. Пояснюємо також, хто подаватиме Звіт, які показники в ньому зазначати та як уточнювати суму внеску за минулі періоди
Директор отримував зарплату певного розміру, хоча загальні збори учасників не затвердили такий оклад. Верховний Суд пояснив, чи може товариство не враховувати цю зарплату під час розрахунку вихідної допомоги
За сім років працівник накопичив 150 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Фахівці пояснили, чи може роботодавець виплатити грошову компенсацію за всі ці дні
