Для того, щоб подати повідомлення про прийняття чи звільнення працівників із 1 жовтня 2025 року в юросіб, органів влади та податкових агенти буде до 20 к. дн. після звітного місяця. ФОПам треба буде встигнути це зробити до 40 к. дн. після кварталу
Чи буде вихідний 01.10.2025? Ні, за воєнних обставин додаткових вихідних у жовтні не буде, 1 жовтня — робочий день. Про робочі, святкові та вихідні дні для українців у жовтні 2025 року та переведення годинників на зимовий час у 2025 році говоримо далі
1 жовтня 2025 року вводиться в дію Закон, який надає Держпраці повноваження проводити перевірки з питань вчинення мобінгу (цькування). Як проводитимуть такі перевірки та кого вони стосуватимуться — розповідаємо далі
Сканкопію трудової книжки для оцифрування до ПФУ через вебпортал електронних послуг Фонду може подати як сам працівник, так і його страхувальник. Після її оцифрування відомості про трудову діяльність працівника відображаються в його особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг ПФУ
Уряд за пропозицією Міноборони ухвалив рішення, яке спрощує військовий облік.
У ВРУ зареєстрований законопроєкт, що встановлює нові правила припинення державної служби та трудових відносин під час воєнного стану. Документ уточнює підстави звільнення працівників, регулює повноваження військових адміністрацій і передбачає особливий порядок для тимчасово окупованих територій
Держпраці нагадує: атестація робочих місць за умовами праці залишається обов’язковою навіть у воєнний час. Вона напряму впливає на оплату праці та надання пільг працівникам.
Мінекономіки запропонувало до обговорення проєкт постанови про новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ має підвищити рівень їхнього працевлаштування та забезпечити ефективні перевірки роботодавців
З 14.03.2026 набудуть чинності нові правила призупинення трудових договорів у період воєнного стану. Строк призупинення обмежується 90 днями, але може бути подовжений за згодою сторін до завершення воєнного стану
Тривалість відпусток визначається у календарних днях, незалежно від графіка чи режиму роботи працівника (ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Це означає, що початок або завершення відпустки може припадати на будь-який день тижня, у тому числі на суботу чи неділю.
