Працівник перебуває у щорічній основній відпустці, під час якої йому потрібно з’явитися на навчання до вишу. Як правильно провести це документально і чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання — роз'яснення
Профспілки взяли участь у тристоронніх консультаціях щодо нового Трудового кодексу та висловили свою позицію щодо ключових положень. Вони наполягають на збереженні гнучкості, гарантій для працівників і дотриманні європейських трудових стандартів
Із 31.07.2025 для педпрацівників почався тиждень, за який вони мають подати довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці, щоб отримати відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації
Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за двома підставами — роз'яснення
Працівник має право вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку під час перехідного періоду до червня 2026 року. Закон зобов’язує роботодавця вносити записи на вимогу, навіть якщо трудові дані вже оцифровані
У Києві стартували консультації щодо фіналізації нового Трудового кодексу, який має забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців та відповідати стандартам ЄС і МОП. У процесі беруть участь уряд, профспілки, представники бізнесу та міжнародні партнери
Парламент оновив Закон № 2136 про трудові відносини під час воєнного стану. Працівники та роботодавці отримали нові правила для комунікації, поновлення та припинення трудових договорів
Із 25.07.2025 Мінекономіки розробляє Зміну № 16 ДК 003:2010
У Порядку ведення Електронного реєстру листків непрацездатності пропонують змінити процедуру обміну даними про військовослужбовців та оплати перших п’яти днів лікарняного. Детальніше про новації розповідаємо у новині
Маємо позицію Верховного Суду про притягнення головбуха в/ч до матеріальної відповідальності у зв’язку із затримкою розрахунку з працівником при його звільненні
