Звільнення за угодою сторін: про що варто знати

Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку

Угода сторін є однією з найпоширеніших підстав припинення трудового договору (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП; далі — КЗпП). Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець.

Наприклад, працівник може ініціювати звільнення поданням роботодавцеві відповідної заяви, а роботодавець — через направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін.

Ініціативу щодо звільнення можна висловити й усно, оскільки законодавство не вимагає обов’язково оформлювати її письмово.

Основна умова звільнення за угодою сторін — домовленість між працівником і роботодавцем, яку доцільно зафіксувати документально.

Найбільш ефективним є фіксування згоди сторін в окремій письмовій угоді про припинення трудового договору.

У наказі про звільнення за угодою сторін, зокрема, зазначають:

• підставу звільнення з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
• дату звільнення, про яку домовилися сторони.

Працівника ознайомлюють з наказом під підпис.

Увага: у разі припинення трудового договору за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП законодавець не вимагає особливих процедур, таких як попередження про звільнення, виплата вихідної допомоги, 2-тижневе відпрацювання.

Джерело: офіційний сайт ФПУ