Профспілка пояснила, які документи має подати кандидат під час працевлаштування на посаду педагогічного працівника в заклад загальної середньої освіти
Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
При укладенні трудового договору необхідно подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо кандидат раніше ніде не працював, він має надати довідку про відсутність індивідуальних відомостей про особу за формою Додатка 15 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою ПФУ від 18.06.2014 № 10-1 (довідку можна замовити на вебпорталі ПФУ);
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). Для педагогічного працівника це диплом та атестаційний лист (за наявності);
- військово-обліковий документ (за наявності);
- документ про стан здоров'я. Кандидат має надати особисту медичну книжку, форма якої затверджена наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280;
- документ про рівень володіння державною мовою. Для кандидата на посаду керівника державний сертифікат, виданий Національною комісією зі стандартів державної мови. Для кандидата на посаду педагогічного працівника документ про повну загальну середню освіту — за умови, що він підтверджує вивчення української мови як навчального предмета або державний сертифікат (ст. 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII);
- повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість — копію вироку в кримінальному провадженні (постанова КМУ від 06.03.2026 № 297; далі — постанова № 297, ч. 3 ст. 19 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX; далі — Закон № 463-IX);
- довідку про наявність / відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності у сфері загальної середньої освіти) (постанова № 297, ч. 3 ст. 19 Закону № 463-IX);
- документи, які підтверджують право на пільги (одинока мати, чорнобилець, учасник бойових дій, особа, яка має двох та більше дітей до 15 років, особа з інвалідністю тощо).
Джерело: сторінка Харківської обласної організації профспілки працівників освіти і науки у Facebook
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
