Роботодавець під час прийняття на роботу перевіряє військово-облікові документи працівника. Дізнайтеся, які саме документи подають чоловіки, а також жінки з медичною чи фармацевтичною освітою
З 2026 року роботодавці виконують новий норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежно від кількості працівників і сфери діяльності. Дізнайтеся, кого стосуються ці вимоги, у яких випадках Держпраці проводить перевірки та які штрафи загрожують за порушення
З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IХ (далі — Закон № 4219), який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує ВРУ прийняти за основу законопроєкт, який вносить зміни до Кодексу законів про працю щодо електронного документообігу при працевлаштуванні
КМУ ухвалив постанову, яка запроваджує єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю (далі — Постанова). Новий документ визначає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними
Мінекономіки запропонувало до обговорення проєкт постанови про новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ має підвищити рівень їхнього працевлаштування та забезпечити ефективні перевірки роботодавців
Верховний Суд уточнив, що мобілізовані працівники входять до розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці несуть повну відповідальність за достовірність і своєчасність звітності, а помилки у даних державних реєстрів не звільняють від санкцій
Як отримати гроші на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю — роз'яснення
Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі — роз'яснення
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість — роз'яснення
