Із 7 березня 2026 року чинний Порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, інших суб’єктів освітньої діяльності у сферах дошкільної та загальної середньої освіти (далі — Порядок). Документ визначає, як перевірятимуть претендентів перед призначенням на педагогічні посади.
Мінекономіки оприлюднило для обговорення проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю» (далі — проєкт постанови)
Мінекономіки презентувало програму «Досвід має значення», яка допоможе людям 50+ знайти роботу, підготуватися до співбесід, пройти стажування та налагодити контакт із роботодавцями
Дізнайтеся, як діяти, якщо у трудовій книжці є помилка або бракує запису про роботу: куди звертатися, як виправити дані та як звірити стаж в електронній трудовій, щоб зберегти пенсійні й соціальні гарантії
Комітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій розглянув проєкт Трудового кодексу України від 15.01.2026 № 14386 (далі — проєкт Трудового кодексу) та одноголосно підтримав його ухвалення за основу
Верховний Суд опублікував огляд актуальної практики Касаційного цивільного суду за січень 2026 року та навів у ньому, зокрема, висновки зі спорів про трудові правовідносини — щодо звільнення за угодою сторін, прогулу за наявності дистанційної роботи та звільнення через «втрату довір’я»
Під час щорічної основної відпустки у працівника захворіла дитина: дізнайтеся, чи оплатять листок непрацездатності та чи можна перенести відпустку
Урядовці оновили Порядок ведення обліку дітей дошкільного, шкільного віку, вихованців та учнів
У ВРУ зареєстрували законопроєкт, яким прагнуть на державному рівні визнати вихідним днем 25 лютого «День української жінки» замість наявного 8 березня, «Міжнародного жіночого дня»
Верховний Суд роз’яснив: первинна профспілкова організація може вимагати розірвання трудового договору з керівником підприємства та виконувачем його обов’язків незалежно від підписання колективного договору, але вона має обґрунтувати порушення колективних інтересів працівників
