Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Роботодавець не зобов’язаний переводити працівника з інвалідністю на дистанційну роботу лише на його вимогу. Потребу в такому режимі роботи підтверджують медичним висновком, рекомендаціями ЕКОПФО (МСЕК) або ІПР

Чи зобов’язаний роботодавець перевести працівника з інвалідністю на дистанційну роботу

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Держпраці роз'яснила працівникам, що роботодавець не зобов’язаний переводити працівника з інвалідністю на дистанційну роботу лише на його вимогу. Відповідно до постанови Верховного Суду від 08.07.2026 у справі № 753/9267/25, дистанційна робота не є безумовним правом працівника, яке має бути встановлене на першу вимогу. Сам факт інвалідності не є достатнім підтвердженням того, що відмова роботодавця від дистанційної роботи є дискримінацією.

Потребу у віддаленій роботі або зміні умов праці мають підтвердити документально — медичним висновком, рекомендаціями ЕКОПФО (МСЕК) або індивідуальною програмою реабілітації (ІПР), які передбачають необхідність саме такого режиму роботи.

Також роботодавець повинен мати технічну та організаційну можливість перевести працівника на дистанційний формат, а також враховувати специфіку посади (наприклад, якщо посада вимагає постійної фізичної присутності на місці виконання робіт).  

Водночас відповідно до законодавства про права осіб з інвалідністю роботодавець зобов’язаний вживати заходів «розумного пристосування», ураховуючи потреби працівника та реальні умови виробництва.

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка державним службовцям: що врахувати

Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
100330

Повна матеріальна відповідальність: особливості та зразок договору

Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
136663

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
45413

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41969

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2436

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді