Немає укриття — немає роботи: правила для установ із 4 грудня 2026 року

31

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Мінекономіки наголосило, що суб’єкти господарювання незалежно від форми власності, мають до 4 грудня підготувати підприємства до роботи за новими вимогами безпеки. Із 4 грудня робота установ у жовтий рівень загрози зупинятиметься, якщо організація не забезпечила працівників і відвідувачів засобами колективного захисту відповідно до законодавства.

Немає укриття — немає роботи: правила роботи для установ із 4 грудня 2026 року

Презентаційні матеріали до постанови КМУ від 04.09.2026 № 1092

4 вересня 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 04.09.2026 № 1092, яка визначає порядок роботи суб’єктів господарювання у разі оголошення жовтого рівня загрози.

Установи, які мають захисну споруду, постійне чи тимчасове укриття або розташовані у спорудах подвійного призначення, можуть продовжувати роботу за жовтого рівня загрози у звичайному режимі.

Для установ, які не мають укриття, передбачений тримісячний перехідний період — до 4 грудня 2026 року. Впродовж цього часу вони можуть продовжувати працювати у звичайному режимі та підготувати необхідне рішення для безпеки працівників і відвідувачів.

При цьому не обов’язково будувати окреме укриття. Відповідно до постанови КМУ від 15.09.2026 № 1128, у передбачених законодавством випадках установа може облаштувати безпечний простір безпосередньо у будівлі.

Отже, до 4 грудня установи мають перевірити, яке рішення відповідає їхньому приміщенню та вимогам законодавства, і, за потреби, облаштувати укриття або безпечний простір.

За матеріалами Мінекономіки

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка державним службовцям: що врахувати

Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
100331

Повна матеріальна відповідальність: особливості та зразок договору

Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
136667

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
45416

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41975

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2436

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді