Роботодавці часто радять працівникам звільнятися за угодою сторін. Дізнайтеся, чи це найкращий варіант для працівника, адже різниця між цими підставами звільнення значно більша, ніж може здатися на перший погляд.
Працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Дізнайтеся, чи має підприємство виплатити їй компенсацію за щорічну основну відпустку за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Коли подавати Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП? Якщо в липні у ваших працівників військовозобов’язаних, резервістів чи призовників змінилися облікові —встигніть відзвітувати до 05.08.2026
Під час воєнного стану роботодавець може призначити випробувальний термін будь-якому працівнику, зокрема молодому спеціалісту після закінчення університету
У листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 Мінекономіки пояснило, що тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю залежить від групи інвалідності. Таку відпуску варто розраховувати пропорційно даті встановлення інвалідності
Працівник оскаржив звільнення через скорочення штату, оскільки роботодавець не запропонував йому новостворену посаду. Верховний Суд пояснив, коли така відмова є законною
Одинока мати хоче звільнитися за власним бажанням. Чи повинна вона попередити роботодавця за два тижні та коли може припинити роботу у строк, зазначений у заяві
Служба судової охорони відмовила співробітнику в зарахуванні попереднього стажу, оскільки перелік відповідних посад з’явився лише через три роки після його призначення. Верховний Суд став на бік працівника та пояснив, чому запізнілий наказ не може звужувати гарантовані законом права
Чи зобов’язаний учитель під час відпустки відповідати в робочому чаті, приходити на педраду, чергувати, ремонтувати та готувати клас до навчального року? Дізнайтеся, які вимоги адміністрації педагог має право не виконувати
Працівник повертається до роботи після відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років. Дізнайтеся, чи має роботодавець заздалегідь попередити про звільнення працівника, якого прийняв на його місце за строковим трудовим договором
