Працівник, який працює у шкідливих умовах за сумісництвом на 0,5 ставки, має право на додаткову оплачувану відпустку пропорційно фактично відпрацьованому часу. У матеріалі — роз’яснення, як визначають кількість днів такої відпустки та чи може роботодавець виплатити компенсацію за невикористані дні
Держпраці провела позапланову перевірку за зверненням працівника щодо доган і звільнення. Після перевірки роботодавець поновив працівника на посаді та виплатив середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Мінекономіки затвердило Зміну № 16 до Класифікатора професій ДК 003:2010. Що нового: оновили назви та коди професій і уточнили окремі формулювання для кадрових документів
Роботодавець може встановити шестиденний робочий тиждень із вихідним у понеділок замість неділі, якщо він дотримується норм КЗпП щодо тривалості робочого часу та відпочинку. Сам факт перенесення вихідного дня не зобов’язує застосовувати підсумковий облік робочого часу. Дізнайтеся, у яких випадках такий облік дійсно виникає і на що варто звернути увагу під час воєнного стану
Конституційний Суд України визнав неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних йому виплат
До 10.06.2026 є час, щоб оцифрувати трудові книжки. Однак як бути, якщо трудову книжку загубили?
НАДС повідомило про оновлення інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах HRMIS
Трудове законодавство не дозволяє переносити або подовжувати додаткову відпустку УБД через хворобу. Дізнайтеся, чи оплачують лікарняний, якщо працівник захворів під час такої відпустки
Ні, дні перебування на лікарняному не зараховують до строку випробування при прийнятті на роботу.
Апеляційний суд підтримав працівницю, визнав її звільнення незаконним і зобов’язав роботодавця поновити її на посаді та виплатити середній заробіток
