Верховний Суд пояснив, коли роботодавець може утримувати частину зарплати працівника на підтримку ЗСУ та за яких умов такі утримання є законними
Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
Верховний Суд (далі — ВС) у постанові від 25.02.2026 у справі № 344/16999/24 розглянув спір між колишнім працівником закордонної філії НАК «Нафтогаз України» та роботодавцем щодо утримання частини зарплати на підтримку ЗСУ. Працівник вимагав повернути ці кошти та стверджував, що написав відповідну заяву під тиском.
Суть трудового спору
Працівник працював у філії НАК «Нафтогаз України» в Арабській Республіці Єгипет. У березні 2022 року він подав заяву про безповоротне утримання 30% із його заробітної плати для перерахування на спеціальні рахунки ЗСУ або гуманітарну допомогу. Згодом, після звільнення за закінченням строку контракту, ексспівробітник звернувся до суду з позовом на понад 6,2 млн грн.
Що вимагав позивач:
- стягнути невиплачену частину зарплати (ту саму утримувану суму);
- виплатити майже 6 млн грн середнього заробітку за час затримки розрахунку;
- стягнути 200 тис. грн моральної шкоди через нібито «психологічний тиск» керівництва філії з погрозами не продовжити контракт.
Суди першої та апеляційної інстанцій, з якими погодився і ВС, у позові відмовили повністю.
Головні висновки ВС щодо трудових прав
Розглядаючи справу, касаційний суд спирався на ключові гарантії трудового законодавства та свободу волевиявлення працівника:
- Заборона примусових відрахувань vs. вільне волевиявлення. Примусові відрахування із зарплати роботодавцем чітко обмежені законом (повернення авансів, відшкодування шкоди тощо; ст. 127 КЗпП та ст. 26 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Проте у цій справі йшлося не про штрафи чи односторонні санкції роботодавця, а про добровільне волевиявлення працівника, оформлене особистою заявою.
- Недоведеність тиску. Суди зазначили, що позивач не надав належних доказів психологічного чи економічного тиску з боку директора філії. Крім того, протягом кількох місяців працівник не оскаржував наказ компанії про утримання коштів, а згодом сам подав заяву про припинення таких утримань.
- Цільове призначення коштів. Кошти, які утримували із зарплати працівників філії, за рішенням колективу спрямовували на підтримку фонду «Повернись живим». Суд дійшов висновку, що роботодавець виконав волю працівника, тому підстав повертати ці суми як невиплачену зарплату немає.
Що рішення ВС означає для роботодавців і працівників
Це рішення ВС є важливим орієнтиром для HR-спеціалістів, юристів та керівників підприємств. Воно підтверджує: добровільна благодійність працівників через утримання із заробітної плати є законною за умови наявності чіткого письмового розпорядження (заяви) самого працівника.
Водночас справа показує, наскільки важливо належно оформлювати такі фінансові ініціативи в колективі. Роботодавець має отримати добровільну згоду працівника без ознак примусу та зафіксувати її документально, щоб надалі уникнути спорів щодо утриманих коштів.
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Які доплати та підвищення встановлені педагогам у 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Розміри окладів педагогічних працівників із вересня 2026 року більше не визначаються за ЄТС. Про нові посадові оклади педпрацівників, а також тренерів-викладачів ДЮСШ, які залишаються на ЄТС, — у цьому огляді. Також ми підготували практичні приклади нарахування зарплати, які допоможуть розібратися у ваших робочих ситуаціях
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
