Чи має право роботодавець вимагати працювати під час обстрілу

Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги

Роботодавець не має права змушувати працівників виконувати роботу, якщо вона створює небезпеку для їхнього життя чи здоров’я (ст. 153 КЗпП).

Працівники ж мають право відмовитися від такої роботи, якщо виникла загроза, наприклад, під час обстрілу.

Зверніть увагу: постановою КМУ від 04.09.2026 № 1092 запровадили два рівня повітряної тривоги (жовтий і червоний). Під час жовтого рівня загрози суб’єкти господарювання можуть провадити діяльність в приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях, де наявне тимчасове або постійне укриття для персоналу та відвідувачів. Однак із 4 грудня 2026 року робота установ у жовтий рівень загрози зупинятиметься, якщо організація не забезпечила працівників і відвідувачів засобами колективного захисту відповідно до законодавства.

Коли роботодавця можуть покарати

Посадових осіб роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП), порушення законодавства про охорону праці), а також залежно від тяжкості і наслідків проступку і до кримінальної відповідальності (ст. 271 КК), якщо роботодавець не вживав заходів щодо забезпечення безпеки працівників, зокрема заходів реагування у випадку повітряної, що заподіяло шкоди здоров’ю працівників, або наслідком чого стала загибель людей чи інші тяжкі наслідки.

За матеріалами Держпраці