За сім років працівник накопичив 150 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Фахівці пояснили, чи може роботодавець виплатити грошову компенсацію за всі ці дні
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️
ФПУ нагадує, кожен, хто працює, має право на відпочинок (ст. 45 Конституції України).
Законом визначають:
- максимальну тривалість робочого часу;
- мінімальну тривалість відпочинку;
- мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки;
- вихідні та святкові дні;
- інші умови реалізації права на відпочинок.
Угоди про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або про її невикористання із заміною грошовою компенсацією чи в інший спосіб визнають недійсними або забороняють відповідно до національних умов (ст. 12 Конвенції МОП № 132 про оплачувані відпустки, ратифікованої Законом України «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці N 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки» від 29.05.2001 № 2481-III).
Грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки працівникові виплачують лише у разі звільнення. Водночас роботодавець не може не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль (ст. 24, ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
У період дії воєнного стану не застосовують норми ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗпП, а також ч. 5 ст. 11 і ч. 2 ст. 12 Закону № 504.
Право працівника на відпустку забезпечують:
- гарантоване надання відпустки визначеної тривалості зі збереженням на цей період місця роботи (посади) та заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом № 504;
- заборона замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону № 504 (ч. 3 ст. 2 Закону № 504).
Отже, виплата працівникові грошової компенсації за невикористані ним щорічні відпустки протягом семи років є грубим порушенням законодавства про працю. Водночас за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону № 504). До того ж тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.
Основна умова для виплати грошової компенсації за частину щорічної відпустки — працівник має фактично використати щонайменше 24 календарних дні відпустки за відповідний робочий рік.
Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника становить 31 календарний день (24 календарних днів — щорічна основна відпустка і 7 календарних днів — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то, за умови фактичного використання 24 календарних днів за відповідний робочий рік, за 7 календарних днів невикористаної щорічної відпустки (31 – 24 = 7) за його бажанням може бути виплачена грошова компенсація.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
