Чи може особа з інвалідністю ІІ групи отримати компенсацію за 6 днів невикористаної відпустки

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар

Чи можна особі з інвалідністю ІІ групи виплатити компенсацію за шість днів невикористаної щорічної основної відпустки, якщо вона вже використала 24 календарних дні?

Право на відпустки забезпечують:

• гарантоване надання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом № 504;
• заборона заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону № 504 (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504/96-ВР).

За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінюють грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону № 504). Водночас тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.

Важливо: основною умовою для отримання грошової компенсації за частину відпустки, яка встановлена працівникові, є фактичне використання ним в обов’язковому порядку 24 календарних днів такої відпустки.

Саме тому, за бажанням працівника, після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів відпустки, решту днів невикористаної відпустки можна замінити грошовою компенсацією.

Тобто працівник — особа з інвалідністю ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки якого становить 30 календарних днів, після використання ним 24 календарних днів щорічної основної відпустки має право на заміну грошовою компенсацією залишку щорічної основної відпустки тривалістю шість календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону № 504).

Джерело: офіційний сайт ФПУ