Затримуєтесь на роботі: ненормований день чи надурочні години

Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певних категорій працівників, якщо неможливо нормувати час трудового процесу. За потреби такі працівники можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу, і така робота не вважається надурочною. У цьому разі міру праці визначають не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків та обсягом виконаної роботи (навантаженням) відповідно до наказу Мінпраці та соціальної політики від 10.10.1997 № 7.

Яка компенсація належить працівнику

За особливий характер роботи працівникам із ненормованим робочим днем може надаватися щорічна додаткова відпустка —  до 7 календарних днів (ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Але не кожному працівникові автоматично надають саме 7 календарних днів: його посада має входити до відповідного переліку, а конкретну тривалість додаткової відпустки визначають у колективному або трудовому договорі.

Наприклад, секретар кілька разів на місяць затримується на 30–60 хвилин, щоб завершити термінові документи. Його посада входить до переліку посад із ненормованим робочим днем, а трудовий або колективний договір передбачає 5 календарних днів додаткової відпустки. Така ситуація може відповідати режиму ненормованого робочого дня.

Інший випадок: працівник щодня працює з 9:00 до 20:00 замість 18:00, оскільки керівник доручає йому додаткову роботу. Назвати такий режим «ненормованим робочим днем» недостатньо. У такій ситуації варто перевірити, чи не є ця робота надурочною.

Важливо розрізняти:

Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, за який працівник може отримати додаткову відпустку за особливий характер праці.

Надурочна робота — це робота понад установлену тривалість робочого дня, яка за загальним правилом не допускається і може застосовуватися лише у випадках, визначених законом.

За погодинної системи оплати праці надурочну роботу оплачують у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106 КЗпП).

Компенсувати надурочну роботу наданням відгулу не можна.

Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook