Робота в нічний час — особливості оплати

UA RU
У статті роз’яснимо, як правильно оплачувати роботу в нічний час. Розглянемо, як оплачувати роботу в нічний час на прикладі оператора котельні й сторожа закладу освіти.

⚡️Як преміювати працівників бюджетних установ

Щоб оплатити роботу кочегарів, операторів котельні, працівників охорони – сторожів, керуйтеся чинними нормативно-правовими актами, зокрема, КЗпП, постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі – Постанова № 1298), для закладів освіти – наказом МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі – Наказ № 557).

Розглянемо детально, як правильно нарахувати оплату за роботу в нічний час та понаднормові цим працівникам та які доплати їм встановити.

Приклади розрахунків доплати за роботу в нічний час та понаднормових 

image23image16
↪️ОТРИМАТИ ПРИКЛАД ↪️ОТРИМАТИ ПРИКЛАД

Робота в нічний час — законодавство

Законодавство чітко визначає поняття «робота в нічний час». Нічним часом роботи вважається виконання службових обов’язків з 10 год. вечора до 6 год. ранку (ст. 54 КЗпП).

При цьому КЗпП зобов’язує скорочувати тривалість роботи (зміни) у нічний час на 1 годину (ч. 1 ст. 54 КЗпП). Йдеться саме про тривалість зміни, тижнева норма годин робочого часу не скорочується. Тобто через декілька днів на цю годину потрібно продовжити тривалість денної роботи.

Посадовий оклад за роботу в нічний час 

Відповідно до Постанови № 1298 посадові оклади встановлюйте:

  • сторожам – у межах 1–2 тарифного розряду за ЄТС (додаток 12 до Наказу № 557);
  • операторам котелень – у межах 2–5 тарифних розрядів за ЄТС залежно від їхніх кваліфікаційних розрядів (додаток 13 до Наказу № 557).

Оплату праці сторожа та оператора котельні в нічний час розраховують:

  • у підвищеному розмірі, який установлює генеральна, галузева (регіональна) угода і колективний договір;
  • не нижче 20% тарифної ставки/посадового окладу за кожну годину роботи (ст. 108 КЗпП).

Яку ж доплату потрібно нараховувати працівникам за роботу у нічний час?

Доплата за роботу у нічний час

Сторожам та операторам котельні нараховують доплату за роботу в нічний час у розмірі до 40% годинної тарифної ставки за кожну робочу годину у нічний час (пп. «б», пп. 3 п. 3 Постанови № 1298, пп. «б» пп. 3 п. 4 Наказу № 557). А ось конкретний розмір доплати за роботу у нічний час передбачає колективний договір та наказ про встановлення цієї доплати.

Нічним часом уважають період з десятої години вечора до шостої години ранку (ст. 54 КЗпП).

За структурою заробітної плати доплату до тарифних ставок/посадових окладів за роботу у нічний час у визначених розмірах треба відносити до додаткової заробітної плати. Тому суму цієї доплати, яку обґрунтували відповідними розрахунками, уключайте до загального фонду кошторису під час обрахунку обсягу видатків на заробітну плату закладу.

Отже, працівникам, які виконують роботу у нічний час, нараховуйте заробітну плату відповідно до встановлених посадових окладів та доплату за години нічної роботи.

Щоб визначити годинну ставку для оплати нічного часу, поділіть посадовий оклад працівників на місячну норму тривалості робочого часу. Результат, який отримаєте, збільшіть на 40% (чи інший розмір доплати за роботу у нічний час, що визначений у колективному договорі). Норма годин на ставку працівників становить 40 годин на тиждень.

Документування роботи в нічний час

Аби убезпечити себе від претензій з боку ревізорів, роботу в нічний час необхідно передбачати правилами внутрішнього трудового розпорядку: детально розписати порядок використання робочого часу для кожного працівника у графіку змінності, який затверджує керівник.

Установи і організації, які використовують нічну працю, повинні відображати це у табелі обліку робочого часу. Типова його форма затверджена наказом Держстату від 05.12.2008 № 489.

У табелі обліку робочого часу роблять відмітки про фактично відпрацьований час, у т. ч. надурочні, вечірні, нічні години роботи.

Позаяк сторожі, кочегари, оператори котелень виконують роботу у нічний час, тривалість їхнього робочого часу слід скорочувати на одну годину (ст. 54 КЗпП). Йдеться саме про тривалість зміни, тижнева норма годин робочого часу не скорочується. Тобто через кілька днів на цю годину потрібно продовжити тривалість денної роботи.

Однак у період дії правового режиму воєнного стану скорочувати тривалість зміни на годину не потрібно згідно з частиною другою статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Згідно з нормами галузевих наказів та за наявності робіт, які слід виконувати у нічний час, у колективному договорі закладу зазначайте:

  • розмір доплати до посадового окладу працівника за нічну роботу;
  • перелік посад та категорій працівників, яких можна залучати до такої роботи.

Кого не можна залучати до роботи в нічний час

Пам’ятайте, що законодавство забороняє залучати до роботи у нічний час:

  • вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
  • осіб, які молодше 18 років (ст. 192 КЗпП);

Обмежують у нічний час також і роботу осіб з інвалідністю. Їх допускають до такої роботи лише за їхньою згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).

Також не залучайте до таких робіт жінок, якщо цього не обумовлює особлива необхідність (ст. 175 КЗпП).

Громадяни похилого віку можуть працювати вночі лише за їх згоди і за умови, що це не зашкодить їх здоров’ю (ч. 3 ст. 13 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII ).

Громадянами похилого віку визнаються особи:

  • які досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
  • яким до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більш як півтора року.

У період дії воєнного стану не залучають до роботи в нічний час лише три категорії працівників: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Залучити їх до роботи в нічний час можуть лише за їх згодою.

Розглянемо ще один приклад оплати праці в нічний час.

Приклад оплати праці в нічний час

Визначимо розмір місячної зарплати сторожа, зокрема доплати за роботу в нічний час, за таких умов: відпрацьовано місячну норму праці –175 год. Із цих 175 год. – 55 год. у нічний час. Посадовий оклад сторожа становить умовно 3770 грн. Колективний договір установлює доплату за роботу в нічний час у розмірі 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу). Потрібно оплатити працю сторожа за місяць.

Спершу потрібно з’ясувати розмір оплати за одну годину роботи. Для цього місячний посадовий оклад (без доплат і надбавок) працівника ділимо на кількість годин роботи в робочому дні цього місяця:

  • 3770,00 грн ÷ 175 год. = 21,54 грн.

Тепер визначаємо розмір складових зарплати:

  • посадовий оклад – 3770,00 грн (за повністю відпрацьовану місячну норму –175 год);
  • доплата за роботу в нічний час – 21,54 грн × 40% × 55 год = 473,88 грн;
  • доплату до рівня мінімальної зарплати згідно зі статтею 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі – Закон № 108) – 8000,00 грн – 3770,00 грн = 4230,00 грн.

Загальна сума зарплати за місяць становитиме:

  • 3770,00 грн + 473,88 грн + 4230,00 грн = 8473,88 грн.

Отже, особам, які працюють у нічний час, у важких і шкідливих умовах праці, а також понаднормово, заробітну плату нараховуйте відповідно до встановленого посадового окладу, а доплати за такі умови праці виплачуйте понад посадовий оклад (ст. 3-1 Закон № 108).

Статичний блок для статей

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді