Особенности работы в ночное время
Законодательство четко определяет понятие «работа в ночное время». Ночным временем работы считается выполнение служебных обязанностей с 10 час. вечера до 6 час. утра.
При этом Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) обязывает сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 час (ч. 1 ст. 54 КЗоТа). Речь идет именно о продолжительности смены, недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть через несколько дней на этот час нужно продлить дневную работу.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
Чем плохая работа в ночное время? Она неблагоприятно сказывается на здоровье. Поэтому не всех к ее выполнению можно привлекать.
Согласно статье 55 КЗоТа работа в ночное время не допускается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТа);
- лиц, моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТа).
Граждане пожилого возраста (мужчины в возрасте 60 и женщины в возрасте 55 лет и старше) могут работать ночью только с их согласия и при условии, что это не повредит их здоровью (ч. 3 ст. 13 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»).
В список лиц, труд которых в ночное время используется с ограничением, попадают и инвалиды, которые допускаются к работе ночью только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТа).
Также нельзя привлекать к таким работам женщин, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью (ст. 175 КЗоТа). К отраслям, по которым законодатель делает исключение, принадлежит, скажем, образование.
Документирование работы в ночное время
Чтобы обезопасить себя от претензий со стороны ревизоров, работу в ночное время необходимо предусматривать правилами внутреннего трудового распорядка: подробно расписать порядок использования рабочего времени для каждого работника в графике сменности, который утверждает руководитель.
Учреждения и организации, использующие ночной труд, должны отражать это в табеле учета рабочего времени. Пользоваться при этом следует приказом Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 № 489.
В табеле учета рабочего времени делают отметки о фактически отработанном времени, в т. ч. сверхурочные, вечерние, ночные часы работы.
Конкретный размер доплаты должен предусматривать коллективный договор. Например, в коллективном договоре учебного заведения отмечают:
- размер доплаты к должностному окладу работника за работу в ночное время;
- перечень должностей и категорий работников, которых можно привлекать к такой работе.
Пройдіть навчання та будьте впевненні у своїх розрахунках. У програмі: ✍ як припинити або подовжити умови роботи ✍ як виплатити карантинні відпускні ✍ як відсторонення та простій впливають на лікарняні
Как оплачивается работа в ночное время
Самое приятное в любой работе — получить за нее достойную оплату.
Оплата ночных часов осуществляется по статье 108 КЗоТа. Так, законодательство предусматривает повышенный размер зарплаты за работу ночью. Этот размер устанавливают генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.
То есть установить размер оплаты за работу в ночное время можно самостоятельно. Важно, чтобы этот размер был не меньше 20% тарифной ставки (оклада).
Чи можна вести лише електронний табель робочого часу
Пример оплаты труда в ночное время
Определим, сколько составит доплата за работу в ночное время сторожу при следующих условиях: в месяц сторож отработал 175 ч. Из этих 175 ч. — 55 ч. в ночное время. Должностной оклад сторожа составляет условно 3723,00 грн. Колдоговор устанавливает повышение должностного оклада на 40% за работу в ночное время. Нужно оплатить труд сторожа за месяц.
Сначала нужно выяснить размер оплаты за один час работы. Для этого месячный должностной оклад (без доплат и надбавок) работника делим на количество часов работы в рабочем дне этого месяца:
3723,00 грн ÷ 175 год. = 21,27 грн.
Теперь определяем сумму заработка за работу:
- в дневное время:
21,27 грн × (175 год. – 55 год.) = 2552,40 грн
- в ночное время:
21,27 грн × 40% × 55 год. = 1637,79 грн
Общая сумма заработка за апрель 2019 составит:
2552,40 грн + 1637,79 грн = 4190,19 грн.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
