Если вместо объятий Морфея вам «светят» ночные смены, не лишним будет узнать, как оплачивается работа в ночное время. Поясним на примере рабочей ситуации.
Особенности работы в ночное время
Законодательство четко определяет понятие «работа в ночное время». Ночным временем работы считается выполнение служебных обязанностей с 10 час. вечера до 6 час. утра.
При этом Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) обязывает сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 час (ч. 1 ст. 54 КЗоТа). Речь идет именно о продолжительности смены, недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть через несколько дней на этот час нужно продлить дневную работу. Прощавай, Господарський кодексе! Як зміняться правила гри?
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время
Чем плохая работа в ночное время? Она неблагоприятно сказывается на здоровье. Поэтому не всех к ее выполнению можно привлекать.
Согласно статье 55 КЗоТа работа в ночное время не допускается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТа);
- лиц, моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТа).
Граждане пожилого возраста (мужчины в возрасте 60 и женщины в возрасте 55 лет и старше) могут работать ночью только с их согласия и при условии, что это не повредит их здоровью (ч. 3 ст. 13 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»).
В список лиц, труд которых в ночное время используется с ограничением, попадают и инвалиды, которые допускаются к работе ночью только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТа).
Также нельзя привлекать к таким работам женщин, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью (ст. 175 КЗоТа). К отраслям, по которым законодатель делает исключение, принадлежит, скажем, образование.
Документирование работы в ночное время
Чтобы обезопасить себя от претензий со стороны ревизоров, работу в ночное время необходимо предусматривать правилами внутреннего трудового распорядка: подробно расписать порядок использования рабочего времени для каждого работника в графике сменности, который утверждает руководитель.
Учреждения и организации, использующие ночной труд, должны отражать это в табеле учета рабочего времени. Пользоваться при этом следует приказом Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 № 489.
В табеле учета рабочего времени делают отметки о фактически отработанном времени, в т. ч. сверхурочные, вечерние, ночные часы работы.
Конкретный размер доплаты должен предусматривать коллективный договор. Например, в коллективном договоре учебного заведения отмечают:
- размер доплаты к должностному окладу работника за работу в ночное время;
- перечень должностей и категорий работников, которых можно привлекать к такой работе.
Как оплачивается работа в ночное время
Самое приятное в любой работе — получить за нее достойную оплату.
Оплата ночных часов осуществляется по статье 108 КЗоТа. Так, законодательство предусматривает повышенный размер зарплаты за работу ночью. Этот размер устанавливают генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы.
То есть установить размер оплаты за работу в ночное время можно самостоятельно. Важно, чтобы этот размер был не меньше 20% тарифной ставки (оклада).
Пример оплаты труда в ночное время
Определим, сколько составит доплата за работу в ночное время сторожу при следующих условиях: в месяц сторож отработал 175 ч. Из этих 175 ч. — 55 ч. в ночное время. Должностной оклад сторожа составляет условно 3723,00 грн. Колдоговор устанавливает повышение должностного оклада на 40% за работу в ночное время. Нужно оплатить труд сторожа за месяц.
Сначала нужно выяснить размер оплаты за один час работы. Для этого месячный должностной оклад (без доплат и надбавок) работника делим на количество часов работы в рабочем дне этого месяца:
3723,00 грн ÷ 175 год. = 21,27 грн.
Теперь определяем сумму заработка за работу:
21,27 грн × (175 год. – 55 год.) = 2552,40 грн
21,27 грн × 40% × 55 год. = 1637,79 грн
Общая сумма заработка за апрель 2019 составит:
2552,40 грн + 1637,79 грн = 4190,19 грн.
