Проєкт нового Трудового кодексу зберігає нефіксований робочий час, але передбачає чіткіші правила та додаткові гарантії для працівників
Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
Нефіксований робочий час залишиться, але проєкт Трудового кодексу пропонує чіткіші правила та додаткові гарантії для працівників.
Наразі трудовий договір з нефіксованим робочим часом дозволяє роботодавцю залучати працівника до роботи тоді, коли виникає така потреба, без гарантії постійного надання роботи. Водночас працівник отримує оплату за фактично відпрацьований час, але щонайменше за 32 години на місяць.
Проєкт нового Трудового кодексу (законопроєкт № 16010) зберігає цю конструкцію, однак додає низку важливих гарантій, яких немає у чинній редакції ст. 21-1 КЗпП.
Компенсація за скасовану роботу
КЗпП гарантує працівникові з нефіксованим робочим часом оплату щонайменше за 32 години на місяць, але окремої компенсації за скасовану роботодавцем уже погоджену роботу не передбачає.
Проєкт Трудового кодексу встановлює інше правило: якщо роботодавець скасує раніше погоджену з працівником роботу після закінчення мінімального строку повідомлення про таке скасування, працівник матиме право на компенсацію.
Розмір компенсації сторони визначатимуть у трудовому договорі. Водночас він не може бути меншим за заробітну плату, яку працівник отримав би за виконання скасованої роботи.
Роботодавець визначатиме не лише порядок виклику на роботу, а й порядок її скасування
Чинна ст. 21-1 КЗпП вимагає зазначати у трудовому договорі спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок роботи.
Проєкт Трудового кодексу (далі — Проєкт) додає ще одну умову — спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про скасування раніше погодженої роботи.
Отже, сторони мають заздалегідь визначити не лише те, як і коли роботодавець викликатиме працівника на роботу, а й те, як і в який строк він повідомлятиме про скасування раніше погодженої роботи.
Працівник зможе відмовитися від роботи без негативних наслідків
Чинна ст. 21-1 КЗпП дозволяє працівникові відмовитися від роботи, якщо роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів та годин або порушує мінімальний строк повідомлення про початок роботи.
Проєкт формулює гарантію значно чіткіше. Працівник зможе відмовитися від роботи «без настання для нього негативних наслідків». Це важлива зміна. Йдеться вже не просто про формальне право сказати «ні», а про пряму заборону негативної реакції роботодавця на таку законну відмову.
40 годин і 6 днів рахуватимуть не за календарний тиждень
Чинний КЗпП встановлює: базові години — не більше 40 годин на тиждень, базові дні — не більше 6 днів на тиждень.
Проєкт використовує іншу конструкцію: не більше 40 годин протягом кожного семиденного періоду та не більше 6 днів протягом кожного семиденного періоду.
Це більш гнучка модель, яка дозволяє уникнути прив'язки виключно до календарного тижня.
Працівник отримає додаткове підтвердження права працювати в інших роботодавців
Проєкт передбачає: роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівнику працювати за іншими трудовими договорами.
Для договору з нефіксованим робочим часом ця гарантія має особливе значення, оскільки роботодавець не гарантує працівникові постійного надання роботи. Тому працівник повинен мати можливість працювати за іншими трудовими договорами та отримувати дохід в інших роботодавців. Отже, роботодавець не зможе забороняти працівникові працювати в інших роботодавців або перешкоджати цьому.
З'явиться право вимагати звичайний трудовий договір
Це ще одна принципова новація.
Працівник, який працював за договором з нефіксованим робочим часом понад 6 місяців, зможе звернутися до роботодавця з вимогою укласти:
- строковий трудовий договір; або
- безстроковий трудовий договір на умовах загальновстановленого у роботодавця режиму роботи з відповідною оплатою.
Роботодавець матиме 30 днів, щоб укласти такий договір або надати письмово обґрунтовану відмову. Якщо працівнику відмовили, повторно звернутися з такою вимогою можна буде протягом дії договору, але не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді роботодавця.
Фактично Проєкт створює для працівника можливість перейти від нестабільної форми зайнятості до звичайного трудового договору.
Навчання стане трудовою гарантією
Проєкт Трудового кодексу прямо передбачає, що робота на умовах нефіксованого робочого часу не обмежує трудових прав працівника. Працівник також матиме право на навчання, необхідне для виконання роботи.
Таке навчання роботодавець:
- забезпечуватиме безоплатно;
- зараховуватиме до часу роботи;
- за можливості проводитиме у робочі години.
Це важливе уточнення, адже нефіксована зайнятість не повинна означати «менше прав».
Гарантія оплати за 32 години на місяць збережеться
Проєкт Трудового кодексу зберігає базову гарантію для працівників з нефіксованим робочим часом.
Якщо працівник протягом календарного місяця відпрацює менше 32 годин, роботодавець має виплатити йому заробітну плату не менше ніж за 32 години відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
Для відрядної форми оплати праці Проєкт також зберігає гарантію виплати заробітної плати не менше ніж за 32 години, якщо роботодавець не надав працівникові роботу.
Навіть при звільненні працівник не втратить гарантовану оплату
Проєкт Трудового кодексу встановлює окреме правило, якого чинна ст. 21-1 КЗпП не містить. Якщо при припиненні трудового договору працівник у поточному місяці не відпрацював жодної години через те, що роботодавець не надавав йому роботи, йому повинна бути виплачена зарплата пропорційно до гарантованих 32 годин — за період від початку місяця до дати звільнення.
Тобто роботодавець не зможе уникнути гарантованої виплати лише тому, що договір припинили до закінчення місяця.
Що принципово зміниться
Чинна модель нефіксованого робочого часу передбачає, що роботодавець не гарантує постійного надання роботи, але працівник має гарантію мінімальної оплати.
Проєкт нового Трудового кодексу зберігає цю модель, але додає чіткіші правила та додаткові гарантії. Зокрема, сторони мають визначати порядок скасування раніше погодженої роботи, а в окремих випадках працівник матиме право на компенсацію.
Важливо: Проєкт посилює гарантії для працівників з нефіксованим робочим часом і детальніше визначає правила, яких мають дотримуватися працівник і роботодавець.
Працівник отримує:
- захист від негативних наслідків за законну відмову;
- компенсацію за несвоєчасно скасовану роботу;
- право працювати за іншими трудовими договорами;
- право вимагати переходу на строковий або безстроковий договір після шести місяців;
- гарантоване безоплатне навчання, пов'язане з роботою;
- збереження гарантії мінімальної оплати за 32 години.
Що це означає для роботодавця
Для роботодавця нефіксований робочий час і надалі залишатиметься гнучкою формою організації праці, але проєкт Трудового кодексу детальніше визначає правила його застосування.
У трудовому договорі роботодавець має чітко визначати, коли працівника можна викликати на роботу, як і в які строки повідомляти його про початок роботи та скасування раніше погодженої роботи, а також яку компенсацію працівник отримає у разі такого скасування.
Отже, Проєкт передбачає більше наперед визначених правил і додаткових гарантій для працівника.
Нефіксований робочий час залишається особливим видом трудового договору, за яким роботодавець не гарантує постійного надання роботи, але має дотримуватися встановлених договором і законом гарантій працівника.
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
