Нестандартні форми зайнятості: що передбачає КЗпП

Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку

Гнучкий режим робочого часу

Це форма організації праці, за якої працівникові встановлюють режим роботи, відмінний від загального режиму підприємства, та дають змогу самостійно регулювати час роботи в межах установленої норми (ст. 60 КЗпП).

Робочий час може включати:

• фіксований час — період, коли працівник обов’язково має бути на робочому місці та виконувати свої обов’язки. Його можна поділити на частини, наприклад на ранковий і вечірній періоди;
• змінний час — період, коли працівник сам визначає час роботи в межах установленої норми;
• перерву для відпочинку та харчування.

Особливість: дозволяє поєднувати роботу з офісу та дистанційну.

Оформлення: працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

Робота з нефіксованим робочим часом

Цей формат підходить, зокрема, для сфери послуг, кур’єрської доставки, роботи погодинних нянь або підмінних працівників (ст. 21-1 КЗпП).

Особливість договору: роботодавець не гарантує постійну наявність роботи, а залучає працівника за потреби.

Гарантії для працівника:

• письмово визначають часові інтервали, коли працівника можуть залучити до роботи, та строки попередження;
• закон гарантує мінімальну оплату праці за певний період, навіть якщо обсяг роботи був меншим;
• закон також встановлює максимальну кількість годин роботи.

Квота: кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів. Якщо роботодавець має менше ніж 10 працівників, він може укласти один такий договір.

Оформлення: у мирний час сторони укладають письмовий трудовий договір, а під час воєнного стану працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ.

Надомна робота

Це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем свого проживання або в інших визначених ним приміщеннях, де є стаціонарне робоче місце (ст. 60-1 КЗпП).

Особливості:

• робоче місце чітко зафіксоване, і працівник не може самовільно покидати його в робочий час;
• на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства, якщо інше не передбачає трудовий договір.

Оформлення: у мирний час сторони укладають письмовий трудовий договір за затвердженою типовою формою. У разі форс-мажору, зокрема пандемії, надзвичайної ситуації чи воєнного стану, роботодавець може оформити надомну роботу наказом.

Дистанційна робота

Це форма праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за власним вибором, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).

Особливості:

• працівник самостійно розподіляє свій робочий час;
• працівник самостійно відповідає за безпеку умов праці;
• дистанційну роботу не можна запроваджувати за наявності небезпечних або шкідливих виробничих факторів.

Особливі гарантії: працівник, який зазнав дискримінації на робочому місці, має право вимагати переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.

Оформлення: у мирний час сторони укладають письмовий трудовий договір. У період воєнного стану або форс-мажору роботодавець може оформити дистанційну роботу наказом.

Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook