Коли повідомляти працівників про зміну істотних умов праці під час воєнного стану

Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055

З 24.02.2022 в Україні діє воєнний стан (Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII). Під час воєнного стану діють спеціальні правила трудових відносин (ч. 2 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Змінювати істотні умови праці можна за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови, що працівник продовжує працювати за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

За загальним правилом роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці. Однак під час воєнного стану діє спрощений порядок.

У період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).

Увага: до внесення Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX відповідних змін до ст. 3 Закону № 2136 роботодавцю фактично дозволяли змінювати істотні умови праці «день у день».

Отже, працівників можна повідомити про зміну істотних умов праці у будь-який час після ухвалення роботодавцем рішення про таку зміну, але не пізніше їх допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

Джерело: офіційний сайт ФПУ