Пенсійний фонд України (ПФУ) оприлюднив проєкт Порядку призначення та здійснення страхових виплат деяким категоріям застрахованих осіб (далі — Порядок)

Проєктом ПФУ пропонує визначити у Порядку перелік застрахованих осіб та випадки, за яких вони можуть безпосередньо звернутись до територіального органу ПФУ для призначення страхових виплат:
- допомоги по тимчасовій непрацездатності, зокрема догляд за хворою дитиною, догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною;
- допомоги по вагітності та пологах;
- допомоги на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);
- допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
- страхової виплати при тимчасовому переведенні потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу.
Відрядження бюджетників: безплатний вебінар
Страхові виплати за цим Порядком надаватимуть:
- застрахованим особам, які не можуть реалізувати свого права на отримання страхових виплат відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV;
- особам, які беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
До перших відносять:
- осіб, які перебувають (перебували) у трудових відносинах з роботодавцями та переселилися з територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, чи зони надзвичайної ситуації, а також особам, у яких внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією, знищено або пошкоджено (до стану, непридатного для проживання) житлове приміщення, зокрема застраховані особи, які перебувають за кордоном;
- осіб, фактичне місце проживання яких знаходиться в населених пунктах, на території яких органи державної влади здійснюють свої повноваження в повному обсязі, та які перебувають (перебували) у трудових відносинах із: роботодавцями, що зареєстровані на території, включеній до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, або в зоні надзвичайної ситуації; юридичними особами публічного права та юридичними особами, що належать до сфери їх управління, які переміщені з населених пунктів, на території яких органи державної влади не здійснюють свої повноваження, в населені пункти, на території яких органи державної влади здійснюють свої повноваження у повному обсязі, та відомості щодо зміни їх місцезнаходження внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, але які не забезпечили здійснення своєї діяльності;
- осіб, стосовно яких страхувальником не виконано обов’язків щодо нарахування та здійснення страхових виплат за страховими випадками, що підтверджується даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у зв’язку з відсутністю можливості встановлення їх місцезнаходження та/або внаслідок дії обставин непереборної сили у період воєнного чи надзвичайного стану, зокрема тими, в яких знищені або пошкоджені виробничі приміщення (крім страхувальників, що зареєстровані на території, включеній до переліку територій, на якій ведуться (велися) бойові дії, тимчасово окупованій рф, або в зоні надзвичайної ситуації);
- осіб, у разі ліквідації (реорганізації) роботодавця без правонаступника, за страховими випадками, які настали до їх ліквідації (реорганізації), припинення діяльності;
- осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті — готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
За яким порядком здійснюється розрахунок доплати за класне керівництво — пояснимо та наведемо приклади розрахунків для різних робочих ситуацій
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Нарахувати декретні без помилок — це обов’язок кожного бухгалтера. Нарахування ЄСВ на декретні — це один з етапів цього розрахунку, який невідомий для декретниці, але важливий для бухгалтера. Розглянемо всі нюанси обчислення соцвнеску на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом