Як нараховувати єдиний внесок працівнику, який вийшов з відпустки та відпрацював неповний календарний місяць і отримав зарплату у розмірі менше мінімальної?
Головне управління ДПС у Миколаївській області роз’яснює, що статтею 34 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями передбачено виплату компенсації працівникам за втрату частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати.
Відповідно до Податкового кодексу України, до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо.
Умови повернення помилково та/або надміру сплачених грошових зобов’язань визначені ст. 43 Податкового кодексу (далі – ПКУ), а надміру сплачені грошові зобов’язання – це ті суми коштів, які на певну дату зараховані до відповідного бюджету понад нараховані суми грошових зобов’язань, граничний строк сплати яких настав на таку дату.
Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується Податковим кодексом України (далі – ПКУ), в якому визначено перелік доходів, які не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Відповідно до Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 ПКУ.
Платник податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги (ПСП).
Згідно ПКУ до доходів, які не включаються до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу, відноситься сума, сплачена будь-якою юридичною або фізичною особою на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за здобуття освіти, за підготовку чи перепідготовку платника податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Сплата єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування регулюється Законом України, згідно якого роботодавці – підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, є платниками єдиного внеску.
Згідно ПКУ, роботодавець – є особою, яка виплачує доходи у вигляді заробітної плати на користь платника податку, а також відповідальна за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів.
