Відповідно до ст. 22 Закону про загальнообов’язкове державне соціальне страхування допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати, у разі настання одного зі страхових випадків.
На прохання застрахованих осіб ФСС ввів додатковий вид інформування — дані щодо фінансування страхувальників.
Якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці, допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
За підсумками липня 2020 року у структурі виробничого травматизму галузь охорони здоров’я склала 43% від усіх нещасних випадків, з них 39,5% – випадки гострого професійного захворювання на COVID-19.
На час протиепідемічних заходів умови фінансування допомоги по тимчасовій непрацездатності доповнено двома додатковими підставами.
Так як підприємство не може попередити працівника про скорочення поки він на лікарняному, то відрахунок необхідних двох місяців до звільнення розпочнеться не раніше першого дня виходу працівника на роботу.
З початку пандемії 10 тисяч 609 працюючих українців знаходились на самоізоляції задля протидії поширенню коронавірусної інфекції. Сума компенсації втраченого за цей час заробітку сягнула понад 13 мільйонів гривень.
Бухгалтер, що займається розрахунком виплат працівникам має знати: порядок виявлення у робітника підозри на професійне захворювання, його встановлення та підтвердження, а також форми відповідних документів, визначені постановою Кабміну №337.
Працівник хворіє тривалий час, що підтверджується оформленими належним чином листками непрацездатності. Чи має роботодавець право розірвати з ним трудовий договір?
Фахівцями Фонду соціального страхування України у І півріччі 2020 року перевірено 468 325 листків непрацездатності під час планових та позапланових перевірокна обґрунтованість видачі листків непрацездатності.
