Після звільнення працівника та у разі нарахування роботодавцем йому компенсації за невикористанні щорічні відпустки, виникає питання чи є компенсація базою для нарахування ЄСВ.
Податківці категорії ЗІР наголошують: нарахована премія звільненому працівнику може стати підставою заново обчислити суму ЄСВ.
Чи є базою нарахування ЄВ вартість подарунків, безоплатно переданих роботодавцем працівникам (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі)?
Базою нарахування ЄВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі та сума винагороди фізособам за цивільно-правовими договорами.
У ДПС роз’яснили особливості нарахування єдиного внеску, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився.
Згідно з розд. 2 Інструкції № 5 одноразові заохочення працівникам підприємства, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі), відносяться до фонду додаткової заробітної плати.
ДПСУ наголошує: до дати одержання завіреної довідки МСЕК роботодавець нараховує єдиний внесок у розмірі 22%.
Податківці категорії ЗІР надало роз’яснення щодо необхідності доплати до мінімального ЄСВ при розрахунку декретних виплат.
Контролюючий орган надсилає (вручає) вимогу про сплату боргу (недоїмки) платнику єдиного внеску протягом трьох робочих днів з дня її винесення.
Підставою для прийняття рішення податкових органів щодо нарахування штрафів підприємствам є акт перевірки платника ЄВ.
