Фінансова допомога - широко поширений вид надання допомоги працівникам з боку підприємств. У будь - якому випадку, перед фактичним перерахуванням коштів в якості фінансової допомоги, потрібно визначити її вид - вона буває безповоротна і поворотна (позика). Розглянемо питання в якому випадку безповоротна фінансова допомога буде базою нарахування та утримання ЄСВ.
Розрахунок і оплату ЄСВ здійснюють підприємства або організації, які виступають в ролі роботодавців і вони є обов’язковими учасниками системи загальнообов'язкового державного соціального страхування. Звільнення або прийняття працівника на роботу, припустимо в середині місяця, викликає питання – як правильно розрахувати суму ЄСВ.
Уряд затвердив рішення щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу, яка одержує надбавку на догляд, перебуваючи у відпустці без збереження заробітної плати після досягнення дитиною трьох років. Тобто такий період буде зараховано до страхового стажу працівника.
У випадку, якщо в попередніх звітних періодах на суму допомоги по вагітності та пологам нараховано ЄСВ виходячи з фактичного розміру суми такої допомоги, котра складає менше мінімальної заробітної плати, необхідно провести донарахування до розміру мінімальної заробітної.
Після звільнення працівника та у разі нарахування роботодавцем йому компенсації за невикористанні щорічні відпустки, виникає питання чи є компенсація базою для нарахування ЄСВ.
Податківці категорії ЗІР наголошують: нарахована премія звільненому працівнику може стати підставою заново обчислити суму ЄСВ.
Чи є базою нарахування ЄВ вартість подарунків, безоплатно переданих роботодавцем працівникам (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі)?
Базою нарахування ЄВ для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі та сума винагороди фізособам за цивільно-правовими договорами.
У ДПС роз’яснили особливості нарахування єдиного внеску, якщо найманий працівник відпрацював неповний місяць та звільнився.
Згідно з розд. 2 Інструкції № 5 одноразові заохочення працівникам підприємства, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі), відносяться до фонду додаткової заробітної плати.
