експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, Київ
Уряд «ощасливив» бізнес карантином вихідного дня. Доки керівники рахують збитки, бухгалтери шукають варіанти, як оформити вимушений відпочинок та як оплатити карантинні вихідні в Україні. Рішення є, і навіть не одне!
Із 14 до 30 листопада уряд запровадив по всій Україні локдаун вихідного дня. Це означає, що у суботу та неділю працюватимуть лише банки, аптеки, продуктові магазини, пошта, транспорт, СТО і автозаправки (без зон для харчування).
Із 00:00 суботи до 00:00 понеділка не працюватимуть:
бари, ресторани, кафе, інші заклади громадського харчування. Їм дозволили продавати замовлення лише на винос або за адресною доставкою;
торгівельно-розважальні центри, інші розважальні заклади;
заклади культури, інші організатори культурно-масових заходів;
спортклуби, фітнес-центри, басейни;
салони краси, інші суб’єкти господарювання, що працюють у сфері побутового обслуговування населення;
промислові магазини (крім магазинів, де понад 60% площі відведено для продажу продуктів харчування, лікарських засобів, виробів медичного призначення, ветеринарних препаратів, кормів для тварин).
Увага: Якщо проігноруєте локдаун вихідного дня — інспектори можуть оштрафувати на суму від 34 до 170 тис. грн.
Не виключено, що локдаун вихідного дня продовжать і на грудень.
Як виконувати карантин вихідного дня оновленого пункту 15 Постанови № 641, зміни до якого внесла постанова КМУ від 11.11.2020 № 1100, — читайте далі.
Для більшості субота і неділя — вихідні дні. Але не для торгівельних центрів, фітнес-клубів, салонів краси, ресторанів і кафе. У вихідні вони, навпаки, зазвичай працюють ще більше через значний наплив відвідувачів. Тож для багатьох працівників цих закладів субота і неділя — робочі дні.
Локдаун вихідного дня не поширюється на працівників закладів торгівлі та громадського харчування, робота яких не пов’язана з прийманням відвідувачів, а саме:
на тих, хто приймає замовлення, організовує доставку замовлень;
водіїв і вантажників, які здійснюють доставку товару;
охоронників.
Щоб ці категорії працівники могли працювати в суботу і неділю, встановіть для них підсумований режим робочого часу чи інші вихідні дні. Головна умова — такі працівники не повинні обслуговувати відвідувачів.
Як бути з працівниками, які не мають права працювати у локдаун вихідного дня
Якщо працівники не мають права працювати під час карантину у вихідні, скористайтеся одним із п’яти варіантів розв’язання цієї проблеми.
Якщо застосовуютьпідсумований облік робочого часу, графіки роботи (змінності) складають на певний обліковий період. Наприклад, за квартал, півріччя, рік. Затверджені графіки на обліковий період наразі немає підстав коригувати. А ось фактичні години роботи можуть відхилятися від тих, що встановили у графіках. Адже хтось із працівників захворів, хтось звільнився тощо.
За підсумованого обліку роботи це звична справа. У разі переробітку працівникам зазвичай надають інші дні відпочинку чи в кінці облікового періоду оплачують години надурочної роботи у підвищеному розмірі на підставі статті 106 КЗпП.
Варіант 1. У продавця (перукаря, касира), який працює за підсумованим обліком робочого часу, є переробіток у попередніх місяцях облікового періоду.
Тоді в суботу та неділю, коли він мав працювати, а йому заборонили, можна надати додаткові «вихідні». Жодних норм КЗпП при цьому не порушите.
Варіант 2. У продавця (перукаря, касира), який працює за підсумованим обліком робочого часу, немає переробітку у попередніх місяцях облікового періоду.
Тоді в суботу і неділю, коли він мав працювати, йому теж можна надати додаткові «вихідні» поза графіком. Але є ризик, що працівник не виконає встановлену норму робочого часу за обліковий період. Якщо про це дізнається інспектор праці, у нього обов’язково виникне запитання, чому не оплатили працівникові простій. Адже це мінімальна гарантія з оплати праці.
Увага: Якщо проігноруєте локдаун вихідного дня — інспектори можуть оштрафувати на суму від 34 до 170 тис. грн.
Щоб ці категорії працівники могли працювати в суботу і неділю, встановіть для них підсумований 
