Війна перекинула нас в іншу реальність. Тому держава швидко адаптувала трудове законодавство до нових умов. Зокрема, на час війни збільшила нормальну тривалість робочого часу із 40 до 60 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Як це вплине на розрахунок зарплати — читайте далі.
Перші дні роботи бухгалтера мають свої особливості. Щоб чужі помилки не позначилися на результатах вашої роботи, виправте їх одразу. Щоб спростити це завдання, експерт виокремив основні зони ризику.
Хочете дізнатися, на що звертають увагу спеціалісти ФСС, коли перевіряють листки непрацездатності? Ознайомтеся з інформацією експерта.
За яким вартісним критерієм розмежовувати основні засоби і «малоцінку»? Які додаткові аспекти Мінфін рекомендує визначати у обліковій політиці? Як правильно задокументувати облік господарських операцій із запасами?
Війна змінює світогляд кожного. Зокрема знижується цінність матеріальних благ. Та це не означає, що працівникам не потрібна фінансова підтримка, особливо якщо йдеться про зарплату. Розберімося, чи може роботодавець відмовити у виплаті зарплати через воєнний стан.
Не всі наші плани пішли шкереберть. Дещо таки за графіком — як-от відпустки. Є, звісно, щодо них і обмеження. Є і запитання. Ви правильно зробили, що звернулися до нашої редакції по роз’яснення — маємо для вас відповіді на найчастіші запитання про відпустки.
Штатний розпис — обов’язковий локальний акт. Ви легко його заповните за нашою інструкцією
Припустилися помилок в облікових регістрах? Допоможе бухгалтерська довідка. Експерт пояснив, коли та як складати бухдовідку, що в ній зазначати, а також надав зразки — для різних ситуацій.
Е-лікарняний містить оновлений код причини непрацездатності та не має серії бланка. Підкажемо, як оформити та подати до ФСС заяву-розрахунок за е-лікарняним.
Наразі у роботодавців виникає чимало запитань щодо роботи працівників під час воєнного стану. Радимо надати працівникам відпустку, перевести їх на дистанційну роботу або оформити простій. Окремих працівників військове командування України може мобілізувати або залучити до суспільно корисних робіт на потреби ЗСУ. На які норми спиратися та якими документами оформити рішення роботодавця — пояснить наш експерт.
