МОН ініціює перехід до нової структури зарплати: надбавку за престижність і доплати за несприятливі умови праці пропонують включити до посадового окладу. Це має зробити виплати стабільнішими та прогнозованими.
Доплати, надбавки та премії за минулі податкові періоди включають до заробітної плати того місяця, у якому роботодавець їх нарахував. ПДФО утримують у цьому ж місяці
Освітній омбудсмен пояснює, кому саме у 2026 році нараховують 20% доплати за організацію інклюзивного навчання та роботу в інклюзивних класах і які умови має виконати заклад освіти, щоб застосувати її
Уряд визначив перелік виплат, за якими встановлюватимуть гірські доплати
КМУ постановою від 09.02.2026 № 168 вніс зміни до постанови від 23.01.2026 № 76 (далі — постанова № 168), яка передбачає уточнення умов надання доплат працівникам аварійних і ремонтних бригад ПЕК, ЖКГ та залізничного транспорту і оновлення механізму перерахування коштів у межах експериментального проєкту
З інструкцією від МОН перевірте, чи правильно нарахували зарплату за січень 2026 року після підвищення окладів педагогам.
МОН повідомило, що заклади вищої освіти, що належать до сфери управління МОН, можуть уже проводити нарахування зарплати за новими розмірами посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників. Фінансування виплат від МОН на заклади за січень відбудеться до кінця місяця, а безпосередньо працівникам — відповідно до затверджених у кожному закладі строків виплати заробітної плати.
МОН пояснило, як нараховувати зарплату педагогам за новими посадовими окладами, доплати та надбавки з 01.01.2026
КМУ прийняв постанову «Деякі питання використання коштів, передбачених у державному бюджеті для підвищення престижності праці у сфері освіти, в частині здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти» від 26.12.2025 № 1763 (далі — постанова № 1763)
Держпраці роз’яснює, що під час обчислення заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховують доплати за роботу в несприятливих умовах і підвищеного ризику, у нічний та надурочний час, за роз’їзний характер робіт, а також премії до святкових і ювілейних дат; за потреби роботодавець здійснює доплату до рівня МЗП
