Кабмін затвердив новий механізм оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників із 1 вересня 2026 року. Керуватися варто нормами постанови КМУ від 31.08.2026 № 1078. Розглянемо текст постанови та надамо практичні поради щодо нарахування підвищених зарплат педагогам
Реформа оплати праці педагогів: оклади, доплати та тарифікаційні списки
Кабмін постановою від 31.08.2026 № 1078 (далі — Постанова № 1078) затвердив нові схеми посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників. Документ реалізує положення частини другої статті 61 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII та передбачає новий підхід до визначення посадових окладів — у коефіцієнтах до базової величини.
Нові схеми застосовують із 1 вересня 2026 року.
Як застосовувати нові правила на практиці розповімо 10 вересня, не пропустіть!
Читайте також: Освітня субвенція на вересень—грудень 2026 року: постанова КМУ
Нові зарплати освітян: МОН назвало суми, які педагоги отримуватимуть на руки
Як визначати посадовий оклад вчителя з 1 вересня
Посадові оклади педпрацівників визначайте за схемою, наведеною в додатку до постанови № 1078. Для цього базову величину — 28 885 грн помножте на відповідний коефіцієнт.
Наприклад, для вчителів, викладачів, вихователів, педагогів професійного навчання, майстрів виробничого навчання, логопедів, методистів, педагогів-організаторів, музичних керівників, практичних психологів та інших визначених постановою посад коефіцієнт залежить від кваліфікаційної категорії:
- спеціаліст (без категорії) — 0,48;
- спеціаліст другої категорії — 0,49;
- спеціаліст першої категорії — 0,51;
- спеціаліст вищої категорії — 0,52.
Тобто посадовий оклад учителя без категорії становитиме 13 865 грн (28 885 грн × 0,48), учителя другої категорії — 14 154 грн, першої категорії — 14 731 грн, вищої категорії — 15 020 грн.
Якщо після розрахунку посадовий оклад виходить із копійками, суму заокруглюйте: цифри до 0,5 відкидайте, від 0,5 і вище — заокруглюйте до однієї гривні.
Як визначати посадовий оклад директора з 1 вересня
Для керівників закладів освіти коефіцієнти встановлюють залежно від типу закладу та кількості здобувачів освіти.
Наприклад, для директора закладу загальної середньої освіти коефіцієнт становить 0,63 за кількості здобувачів до 300; коефіцієнт 0,66 — за кількості здобувачів від 300 до 1000 та коефіцієнт 0,69 — за кількості здобувачів понад 1000.
Для директора ліцею, який забезпечує виключно профільну середню освіту академічного спрямування, передбачено коефіцієнт 0,69 незалежно від кількості здобувачів освіти.
Як визначати посадовий оклад науково-педагогічних працівників із 1 вересня
Для науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти передбачена окрема схема з коефіцієнтами у розмірах:
- ректор, президент, начальник закладу вищої освіти — 0,99;
- декан — 0,81;
- завідувач кафедри (професор) — 0,81;
- завідувач кафедри — 0,75;
- професор — 0,75;
- доцент — 0,69;
- старший викладач — 0,66;
- викладач, асистент — 0,63;
- викладач-стажист — 0,6.
Обладнання харчоблока: за яким КЕКВ закупити та як облікувати
Посадовий оклад також визначають множенням коефіцієнта на базову величину 28 885 грн.
Зверніть увагу: керівникам ЗВО, що мають статус національних, у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу освіти, можна встановлювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників до 100%.
Надбавки та доплати педагогічним та науково-педагогічним працівникам із 1 вересня
Постанова № 1078 зберігає можливість установлювати педагогічним і науково-педагогічним працівникам надбавки та доплати.
Зокрема, передбачено:
- надбавку за почесне звання «народний» — 40%, «заслужений» — 20% посадового окладу;
- надбавку за спортивне звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» — 20%, «майстер спорту міжнародного класу» — 15%, «майстер спорту» — 10%;
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови — від 10% до 25% залежно від кількості та виду мов;
- надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість — до 50% посадового окладу.
Розмір таких надбавок установлюють у межах фонду заробітної плати. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни надбавки можуть скасувати або зменшити.
Для науково-педагогічних працівників також передбачені доплати за вчені звання та наукові й освітньо-творчі ступені. Зокрема, доплата за звання професора становить до 33%, за звання доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника — до 25%; за ступінь доктора наук — до 25%, доктора філософії (кандидата наук) або доктора мистецтва — до 15% посадового окладу.
За роботу в нічний час передбачена доплата до 40% годинної ставки, а за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт — до 50% посадового окладу. Останні доплати не встановлюють керівникам закладів та установ, їхнім заступникам і керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам.
Важливо: надбавки та доплати визначають у відсотках від підвищеного посадового окладу, якщо для працівника встановлено відповідне підвищення. Якщо підвищення передбачене за кількома підставами, абсолютний розмір кожного з них визначають від посадового окладу без урахування іншого підвищення.
Для педагогів закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності, освітній процес в яких організовано в очній (змішаній) формі здобуття освіти, які безпосередньо виконують свої обов’язки та завдання на територіях окремих територіальних громад прифронтових і прикордонних областей, залишається доплата у розмірі 2600 грн до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан.
Надбавка за престижність педагогічної праці з 1 вересня
Окремо постанова вносить зміни до постанови КМУ від 23.03.2011 № 373.
Із 1 вересня 2026 року надбавка у розмірі не менше 20% встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, крім педагогічних працівників дошкільних і позашкільних підрозділів. Надбавку встановлюють на весь обсяг навчального навантаження та/або обсяг педагогічної діяльності, який виконує педагогічний працівник.
Як зміниться система оплати праці
Із 1 вересня 2026 року для державних закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інклюзивно-ресурсних центрів та інших закладів і установ освіти, що фінансуються з державного бюджету, під час визначення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників застосовують нові схеми.
При цьому під час розрахунку зарплати за новими схемами вже не застосовують постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298) про Єдину тарифну сітку та від 26.12.2025 № 1749 про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.
Для закладів професійної, фахової передвищої, дошкільної, позашкільної освіти та інших закладів, які утримуються за рахунок місцевих бюджетів, уряд рекомендував органам місцевого самоврядування застосовувати нові схеми також із 1 вересня 2026 року.
Якщо внаслідок застосування нової постанови зарплата педагогічного або науково-педагогічного працівника без урахування премій зменшиться, працівнику виплачують різницю між попереднім і новим розміром зарплати.
Погодинна оплата праці з 1 січня 2027 року
Постановою № 1078 також затвердили нові ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять. Проте їх застосовуйте з 1 січня 2027 року.
До цієї дати для визначення погодинної оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників продовжують застосовувати ставки, наведені в додатку 5 до постанови № 1298.
Висновки
Отже, з 1 вересня 2026 року для значної частини закладів освіти змінюється сам принцип визначення посадових окладів педагогів: замість тарифних розрядів застосовують коефіцієнти до базової величини 28 885 грн. Водночас конкретний розмір зарплати залежатиме не лише від посадового окладу, а й від установлених працівнику надбавок, доплат, підвищень та інших виплат.
