Нові мотиваційні виплати для військових: хто і скільки отримає

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Міноборони пояснило, хто з військовослужбовців має право на нові доплати, бойові бонуси та надбавки. Гроші за червень мають надійти в липні разом з основним грошовим забезпеченням

Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну

Постанова КМУ від 12.06.2026 № 768 (даліПостанова № 768) запровадила нову систему мотиваційних виплат і надбавок. Норми застосовуються з 01.06.2026 — тобто військовослужбовці, які у червні служили та виконували бойові завдання, отримають нові виплати вже в липні.

Хто отримає нові виплати

Нові виплати не залежать від того, чи підписав військовослужбовець новий контракт. Право на них мають усі — і ті, хто підписав мотиваційний контракт, і ті, хто служить за призовом під час мобілізації, і ті, хто проходить службу за старим контрактом. Вид військової служби значення не має.

Які виплати і скільки

Усі військовослужбовці, незалежно від контракту, мають право на такі виплати:

  1. Додаткова винагорода10 000 грн на місяць для тих, хто перебуває в тилу і забезпечує підрозділи та не отримує бойових винагород. Мінімальна щомісячна виплата — від 30 000 грн.
  2. Бойові бонуси — щоденні, їх нараховують за кожен день виконання штурмових дій, а саме:
  • 20 000 грн за добу — відновлення (повернення) позицій, захоплених противником у глибині оборони своїх військ;
  • 40 000 грн за добу — штурм і захоплення позицій безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника.

Якщо військовослужбовець в один день має право на декілька бонусів одночасно, наприклад, за відновлення (повернення) позицій або за штурмові дії — виплачують той бонус, що передбачає більший розмір.

Нові мотиваційні виплати для військових: хто і скільки отримає

Додаткові винагороди за виконання завдань, зокрема з управління військами — нараховують пропорційно часу виконання завдань упродовж місяця:

  • 50 000 грн на місяць — виконання бойових завдань на пунктах управління бригад, полків, батальйонів, з яких здійснюється оперативне управління частинами, що ведуть бойові дії;
  • 30 000 грн на місяць — за виконання інших бойових (спеціальних) завдань.

Увага: загальна сума всіх цих виплат не може перевищувати 460 000 грн на місяць.

Окрім того, бонуси за бойові результати можна отримувати поза вищезгаданим лімітом:

  • 100 000 грн — за кожного взятого в полон військовослужбовця противника. Суму розподіляють між усіма, хто безпосередньо брав участь у захопленні;
  • 15 000 грн — за кожного знищеного ворога в стрілецькому або рукопашному бою, за умови підтвердження відеофіксацією.

Коли надійдуть гроші 

Виплати нараховують разом з основним грошовим забезпеченням — до 20-го числа поточного місяця за минулий (Постанова № 768). Тобто за червень — до 20 липня.

Виплати і бонуси здійснюють на підставі наказу командира військової частини — за аналогією з чинним механізмом виплати бойових винагород. Наказ видають за минулий місяць. Гроші надходять разом з основним грошовим забезпеченням — до 20-го числа наступного місяця.

Нові мотиваційні виплати для військових: хто і скільки отримає

На практиці це означає, що:

  • військовослужбовці, які в червні перебували в тилу, отримають додаткову винагороду (мінімум +10 000 грн) до 20 липня;
  • військовослужбовці, які в червні штурмували позиції, отримають бойові бонуси після наказу командира. Виплата — в липні, якщо наказ підписали вчасно;
  • військовослужбовці, які в червні взяли в полон або знищили противника в контактному бою, отримають бонус на підставі наказу командира в липні.

Якщо командир військової частини підпише наказ за червень із запізненням з причин, що не залежать від військовослужбовця, виплату включать до наступного наказу. Право на виплату при цьому зберігається.

Що дає мотиваційний контракт

Нові бойові виплати отримують усі військовослужбовці — незалежно від наявності контракту. Водночас мотиваційний контракт дає додаткові гарантії, яких не передбачає служба за призовом:

  • Фіксований строк служби — 10 і 14 місяців для піхотинців і штурмовиків, 24 місяці для бойових і тилових фахівців. Після закінчення строку — гарантоване право на звільнення.
  • Відстрочка після служби — мінімум 6 місяців, більше — залежно від кількості місяців на бойових позиціях і загального строку служби з 2022 року.
  • Одноразова виплата при підписанні першого контракту — від 26 624 грн до 33 280 грн залежно від військового звання.

Більше про нові умови служби читайте у матеріалі «Нові контракти для військових: Міноборони назвало терміни служби, виплати та відстрочки».

Джерело: офіційний сайт Міноборони

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Премії до свят працівникам ОМС: наказ + умови

Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт
84913

Як нараховують зарплату викладачам ЗВО у 2026 році: сітка, надбавки, погодинна оплата

Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
396129

Нарахування лікарняних у 2026 році: проводимо на прикладах

Як нарахувати лікарняні в 2026 році, враховуючи зміни у нарахуванні лікарняних сумісникам, — відповіді у статті. Дивімося, що варто врахувати, коли розраховуєте та виплачуєте лікарняні. Підкажемо граничні суми для лікарняних, як бути з оподаткуванням та звітністю. Підкріпимо алгоритми практичними прикладами. Лікарняні 2026 зі змінами — повний огляд для вас
796339

Страховий стаж: як обчислити і коли враховувати

Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
95778

Приклад розрахунку середньої зарплати для нарахування премії

Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
155007

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді