Нові контракти для військових: Міноборони назвало терміни служби, виплати та відстрочки

На першому етапі трансформація охоплює кілька напрямів:

1. Нові контракти з чіткими термінами служби.
2. Збільшені виплати.
3. Відстрочки після контракту.
4. Автоматичне погодження рапортів на переведення через Армію+.
5. Новий механізм повернення із СЗЧ.

Індексація-2026: практичний інтенсив для бухгалтера-бюджетника

Нові контракти з чіткими термінами служби

Українські захисники і захисниці зможуть підписати контракти з гідними виплатами та чіткими термінами служби, після яких гарантовано отримають право на відстрочку (постанова КМУ від 12.06.2026 № 768). Найбільші виплати передбачили для піхотних посад на передовій. Детальні умови про систему нових контрактів у Силах оборони — за посиланням.

Піхотно-штурмовий контракт

Цей контракт передбачає службу на посадах піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників, механіків-водіїв та інших, відповідно до Переліків посад і військових частин, затверджених Міноборони.

Піхотно-штурмовий контракт передбачає такі строки служби:

• 14 місяців — для цивільних;
• 10 місяців — для чинних військових;
• 6+ місяців — для військових, звільнених зі служби під час дії особливого періоду.

Середня зарплата піхотинця становитиме 300 000 грн на місяць. Максимальна сума — не більше 460 000 грн.

Виплати складаються з двох частин — «базова ставка» 20 000 грн + додаткові винагороди за принципом «10/20/40».

Додаткові винагороди:

• 10 000 грн на день — за виконання завдань безпосередньо на бойових позиціях на рівні взводного опорного пункту;
• 20 000 грн — за один день ударно-пошукових дій (знищення малих груп противника, розвідка, евакуація та повернення своїх позицій);
• 40 000 грн — за один день штурмових дій із просуванням вперед.

Увага: ці додаткові нагороди також поширюються на захисників, які виконують бойові завдання з утримання й штурму позицій, перебувають на позиціях, але не підписали контракти. Щоб підтвердити перебування військових у конкретний час на конкретних локаціях застосовуватимуть mission control.

Якщо військовослужбовець на піхотно-штурмовому контракті тимчасово перебуває в тилу — у відрядженні або відпустці — до «бази» доплачуватимуть 10 000 грн. Отже, він отримуватиме від 30 000 грн на місяць.

Бойовий контракт

Розрахований на пілотів БпЛА, операторів наземних роботизованих комплексів (НРК), фахівців радіоелектронної боротьби (РЕБ), артилеристів тощо. Термін контракту — 24 місяці.

Виплати за бойовим контрактом залежать від місця та характеру служби:

• мінімальна сума — 30 000 грн на місяць;
• максимальна сума — 120 000 грн на місяць;
• вищі виплати передбачені для військових, які виконують завдання ближче до першої лінії.

Виплати складаються з «базової ставки» 20 000 грн і додаткових винагород за виконання бойових (спеціальних) завдань.

Додаткові винагороди на місяць:

• 30 000 грн — на посадах управління і забезпечення;
• 50 000 грн — на командних пунктах;
• 100 000 грн — в бою.

Якщо військовий на бойовому контракті тимчасово перебуває у відрядженні або відпустці, до «базових» доплачують 10 000 грн, і він отримує мінімум 30 000 грн на місяць. Якщо він виконує бойові завдання на першій лінії, додаткові винагороди розраховують теж за принципом «10/20/40».

Базовий контракт

Базовий контракт передбачений для посад поза бойовими частинами. Його укладають на 24 місяці.

За цим контрактом військовослужбовці отримуватимуть:

• не менше 30 000 грн на місяць;
• 20 000 грн базової ставки;
• 10 000 грн доплати до базової ставки — за службу в тилу;
• додаткові винагороди — за виконання бойових завдань.

За бойові завдання в штабах, на пунктах управління або участь у бойових діях — додаткові виплати. Максимально — до 120 000 грн на місяць, як на бойовому контракті.

Увага: під час виконання бойових завдань на першій лінії надбавки розраховуються, як у піхотно-штурмовому контракті.

Додаткові виплати за новими контрактами

Для військовослужбовців передбачені винагороди:

• 100 000 грн — за кожного ворога, взятого в полон;
• 15 000 грн — за кожного знищеного ворога в контактному або стрілецькому бою.

Увага: захисники, які в перший раз укладають контракт, отримуватимуть виплату в діапазоні 27 000 грн — 33 000 грн, залежно від військового звання.Також раз на рік можна отримати виплату на оздоровлення від 20 000 грн.

Важливо: для випускників військових навчальних закладів, які після випуску ще не відслужили обов’язковий термін за першим контрактом, нові контракти укладаються на строк, не менший за той, що залишився.

Як виправляти зарплатні помилки

Алгоритм дій + приклади

Відстрочки після контракту 

Нові контракти мають чіткі терміни служби з правом на відстрочку, щоб нарешті на тривалий час повернутися до своїх родин. Тривалість відстрочки розраховуватимуть за принципом «чим довше воював — тим довша відстрочка».

Контракти на 6+, 10 та 14 місяців

Військовослужбовець матиме гарантовану базову відстрочку на 6 місяців. Далі її тривалість залежатиме від участі в бойових діях та загального строку служби:

• +3 місяці — за кожен місяць виконання бойових завдань;
• +6 місяців — за кожен рік служби з 2022 року до підписання нового контракту;
• +1 місяць — за кожен рік служби до 2022 року.

Наприклад, якщо:

• цивільний підписав контракт на 14 місяців, з них 10 місяців провів на бойових, то в результаті матиме право на трирічну відстрочку;
• чинний військовослужбовець підписав контракт на 10 місяців, 2 місяці провів на бойових, а до того мав 2 роки служби з 2022 року, то матиме право на дворічну відстрочку (6 місяців гарантовано + 6 місяців за бойові + 1 рік за попередні роки).

Контракти на 24 місяці

Для контракту на 24 місяці також діятиме гарантована базова відстрочка на 6 місяців.

З урахуванням участі в бойових діях і загального терміну служби:

• +1 день — за кожен день виконання бойових завдань;
• +1 місяць — за кожен рік служби до 2022 року.

Увага: тривалість відстрочки визначається за сукупністю усіх підстав.

Довідково: з питань нових контрактів діє гаряча лінія Міноборони за номером 1519.

Автоматичні переведення в межах корпусу через Армія+

Трансформація Сил оборони передбачає новий механізм переведення військовослужбовців ЗСУ один раз на рік у межах оперативного підпорядкування — тобто в межах сектору відповідальності цього корпусу.

Новий порядок поширюватиметься на військовослужбовців, які одночасно відповідають усім таким умовам:

• мають військове звання до старшого сержанта включно;
• не обіймають посад офіцерського складу;
• проходять службу у військовій частині, що входить до складу корпусу або тимчасово передана в підпорядкування командиру корпусу;
• обирають для переведення частину в межах одного району (сектору) відповідальності того самого корпусу. 

Увага: військовослужбовці, чиї частини не входять у сектори відповідальності корпусів ЗСУ, під дію цього порядку не підпадають.

Функціонал запрацює протягом тижня в застосунку Армія+. Автоматичні переведення працюватимуть в тестовому режимі — в двох корпусах, які визначить Генштаб ЗСУ.

Новий механізм повернення із СЗЧ

Військовослужбовці, у яких зафіксували СЗЧ до 12.06.2026, зможуть добровільно повернутися на службу протягом 100 днів за новою процедурою. Вони зможуть обрати підрозділ із визначеного переліку через оновлений функціонал застосунку Армія+ — без проходження через батальйони резерву.

100 днів на спрощене повернення із СЗЧ

Після запуску механізму на першому етапі ним можуть скористатися військовослужбовці:

• Збройних Сил України;
• Державної спеціальної служби транспорту України.

Національна гвардія України доєднається до цього механізму згодом. 

Увага: повернутися можна в межах тієї структури, з якої військовослужбовець вчинив СЗЧ (наприклад, із ЗСУ — лише у ЗСУ). Перевірка рапортів здійснюється цифровими засобами та триває не більше 7 календарних днів. Оновлений механізм діятиме впродовж 100 днів з моменту набрання чинності постанови КМУ від 12.06.2026 № 767.

Ті, хто не скористається новим механізмом, зможуть повернутися за попередньою процедурою, яка може тривати довше та передбачати проходження через батальйони резерву, судові процедури й очікування на відновлення виплат.

Джерело: офіційний сайт Міноборони