Перевірку суб’єктів господарювання щодо неоформлених працівників здійснює Державна податкова служба України та її територіальні органи, а штрафи накладає Державна служба України з питань праці та її територіальні органи.
10 червня 2021 року вступив в дію Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (далі – Закон).
Згідно зі статтею 35 Закону України «Про державну службу» (далі – Закон) в акті про призначення на посаду суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку.
У Держпраці надали роз’яснення: хто має виконувати роботу тимчасово відстороненого працівника та за яких умов роботодавець може знайти заміну на його місце.
Громадяни з інвалідністю в Україні володіють усією повнотою прав і свобод, які закріплені в Конституції та інших законодавчих актах. Відповідно до Закону «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю в Україні», з метою реалізації творчих і виробничих здібностей та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації, особам з інвалідністю забезпечується право працювати на підприємствах, в установах та організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується розд. IV Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями (далі – ПКУ), ст. 165 якого визначено перелік доходів, які не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Військовослужбовці в Україні мають низку пільг, переваг та соціальних гарантій у трудовій діяльності, передбачених чинним законодавством.
З 10 червня 2021 року змінилися правила обліку трудової діяльності працівника. Такі зміни передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (далі – Закон).
Для того, щоб не припиняти роботу в умовах пандемії, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнаємось, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.
