Навесні цього року у парламенті було зареєстровано одразу чотири законопроекти, що мають сприяти підвищенню зайнятості серед осіб з інвалідністю. Мова йде про проект закону №5344 «Про внесення змін до деяких законів України щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю» та три альтернативні.
Наймати працівників можуть юридичні особи, приватні підприємці, а також фізичні особи, і при цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Яки ж три простих кроки необхідно зробити роботодавцю до початку роботи працівника.
Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста?
Особи, зазначені у п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України “Про запобігання корупції”, не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Чинним законодавством передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт. Сфера застосування контракту визначається законами України.
У головному управлінні Держпраці у Львівській області надали відповіді на запитання щодо особливості праці осіб з інвалідністю – про їх трудові права та обов’язки роботодавців.
Для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.
Особам з інвалідністю забезпечується повне й рівне здійснення ними всіх прав та основоположних свобод людини в усіх сферах суспільного життя.
Управління Держпраці у Кіровоградській області надало роз’яснення з питання, яке часто постає перед роботодавцем - як правильно у штатному розписі відобразити посади, а також, чи допускається створювати розширені назви професій доповнюючими словами або через дефіс або з наведенням уточнень у дужках.
Перевірку суб’єктів господарювання щодо неоформлених працівників здійснює Державна податкова служба України та її територіальні органи, а штрафи накладає Державна служба України з питань праці та її територіальні органи.
