Новини за темою Працевлаштування - сторінка 22

Для того, щоб не припиняти роботу в умовах пандемії, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнаємось, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.

Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу належить до додаткової умови трудового договору.

У Держпраці нагадали роботодавцям основні вимоги на які треба звернути увагу при працевлаштуванні неповнолітніх працівників. Нижче піде мова про те, що варто врахувати щодо умов і тривалості їхньої праці, прийому на роботу, виплати заробітної плати, спеціальних гарантій тощо.

Держпраці надало декілька відповідей на поширені запитання роботодавців які планують або вже мають трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років. Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги роботодавець має їм надавати та про інші важливі нюанси.

Для мінімізації витрат на оподаткування оплати праці платники податків часто підмінюють трудові договори з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення про це відповідного органу ДПС.

Управління Держпраці у Миколаївській області консультує по питанню: чи можна працювати на основній роботі на повну ставку (40 годин та тиждень) і за сумісництвом в іншій організації на 0,75 ставки (30 годин на тиждень)?

Чи законно вимагати від вчителів сплату ПЛР-тестів на коронавірус власним коштом, як це зробили на Тернопільщині?

Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.