Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення про це відповідного органу ДПС.
На сьогоднішній день важливо допомогти новопризначеним державним службовцям розкрити свій професійний та особистісний потенціал, а також соціально інтегруватися в колектив. Для цього і існує одна з важливих складових системи управління персоналом – адаптація.
Кабінетом Міністрів України на засіданні Уряду 28 липня 2021 року прийнято постанову № 798 «Про внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби».
Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці.
У Держпраці нагадали в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.
Кодекс законів про працю дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків.
14 липня на черговому засіданні Уряд підтримав законопроект щодо удосконалення процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні.
Сезонними вважаються працівники, що виконують сезонні роботи – роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не увесь рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
До юридичних осіб, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).
