Обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців у порядку, встановленому законодавством.
Поняття «сумісництво», яке визначено постановою КМУ № 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій № 43.
Підсумовуючи результати проведених перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців. Діаграма показує посилання на частини, статті нормативно-правових актів, які порушують частіше.
Під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.
Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Норми встановлені Порядком № 413.
У Держпраці пояснили як впровадити посаду фахівця із соціальної роботи до штатного розпису апарату селищної ради (або її структурного підрозділу) та фінансувати цю посаду згідно з Єдиною тарифною сіткою за рахунок коштів місцевого бюджету.
Порядок вступу на державну службу регламентується розділом IV Закону про державну службу та Порядком проведення конкурсу на зайняття посад державної служби №246.
ДПС звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП роботодавець зобов’язаний повідомляти орган податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Режим «Введення звітності» приватної частини Е-кабінету забезпечує можливість створення платником податкової, фінансової, статистичної звітності, в тому числі Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
