ДПС звертає увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП роботодавець зобов’язаний повідомляти орган податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Режим «Введення звітності» приватної частини Е-кабінету забезпечує можливість створення платником податкової, фінансової, статистичної звітності, в тому числі Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Якщо на підприємстві протягом року змінюється кількість штатних працівників, як правильно вирахувати середньооблікову чисельність працівників за рік для правильного розрахунку нормативу робочих місць?
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства за формою згідно з додатком до Порядку № 413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Отримати дозвіл на застосування праці іноземців можна в регіональному центрі зайнятості за місцезнаходженням підприємства чи установи на заяву роботодавця чи його уповноваженого представника (за довіреністю).
У ДПС пояснили до якої суми доходу застосовується максимальна величина бази нарахування ЄВ роботодавцем, який протягом місяця звільнив та прийняв найманого працівника на роботу.
Напередодні літніх канікул Держпраці нагадує: трудові відносини, що виникають під час використання праці неповнолітніх, регулюються зокрема главою XIII КЗпП, яка має назву «Праця молоді».
Статтею 26 КЗпП передбачено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП роботодавець зобовязаний повідомляти орган податкової служби про прийняття працівника на роботу. Повідомлення повинно бути подано до початку роботи працівника, але після видання наказу про прийняття на роботу.
Уряд пропонує розробити систему податкових пільг для роботодавців, які працевлаштовують інвалідів понад норму.
