Мінсоцполітики розробляє нові стимули для працевлаштування людей з інвалідністю.
Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін — роз’яснює Держпраці.
У Держпраці нагадали які обов’язки полягають на роботодавця при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
Хто нараховує та відображає у Розрахунку суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника при зміні місця роботи, перерахована роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він перейшов?
Обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців у порядку, встановленому законодавством.
Поняття «сумісництво», яке визначено постановою КМУ № 245 та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій № 43.
Підсумовуючи результати проведених перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців. Діаграма показує посилання на частини, статті нормативно-правових актів, які порушують частіше.
Під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.
Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Норми встановлені Порядком № 413.
