Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають повторному обстеженню.
Звичайно, чинним законодавством не заборонено укладання цивільно-правових договорів, проте при укладанні таких договорів суб’єкти господарювання дуже часто допускають помилки, змішуючи трудові відносини із цивільно-правовими.
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За ЦПД процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
У Держпраці пояснили які існують заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
У Держпраці пояснили якими є обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Для працевлаштування іноземців необхідно отримати дозвіл в обласному центрі зайнятості.
У Держпраці навели перелік обов’язків працедавців при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
Звіти надаються тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
