Підпишіться на Telegram-канал Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Фінансова відповідальність передбачена ст. 265 КзпП. Оскільки штрафи за порушення трудового законодавства мають прив’язку до розміру мінімальної заробітної плати, їх розмір з 1 січня 2021 року збільшився (6 тис. грн.).
За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час при його повній зайнятості на підприємстві, виплату зарплат «в конверті» підприємство сплатить 10 МЗП (з 01.01.2021 року – це 60 тис. грн).
За повторне порушення протягом двох років доведеться сплатити 30 МЗП (180 тис. грн відповідно).
За недопущення до проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» штраф – 16 МЗП(96 тис.грн.)
Адміністративна відповідальність передбачена ст. 41 КупАП. Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу карається штрафом від 500 до 1000 НМДГ (від 8,5 тис.до 17 тис. грн).
У разі повторного вчинення порушення протягом року — штраф від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17 тис.до 34 тис. грн).
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
