З питанням щодо встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу до Держпраці звернувся молодий працівник, який закінчив професійно-технічне училище та з яким було укладено трудовий договір з випробувальним терміном на два місяці.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу деяких груп працівників.
Уряд підтримав законопроєкт Мінсоцполітики, який покликаний змінити підхід щодо працевлаштування людей з інвалідністю.
У Держпраці надали відповідь на 3 розповсюджених питання щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Робота іноземця без оформлення дозволу на працевлаштування буде порушенням закону і спричинить відповідальність. Але з цього правила є винятки.
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У Держпраці пояснили підстави притягнення до відповідальності за невиконання квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні.
Повідомлення Державній податковій службі про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства за місцем обліку їх як платника єдиного внеску.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають повторному обстеженню.
Звичайно, чинним законодавством не заборонено укладання цивільно-правових договорів, проте при укладанні таких договорів суб’єкти господарювання дуже часто допускають помилки, змішуючи трудові відносини із цивільно-правовими.
