Повідомлення Державній податковій службі про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства за місцем обліку їх як платника єдиного внеску.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медогляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають повторному обстеженню.
Звичайно, чинним законодавством не заборонено укладання цивільно-правових договорів, проте при укладанні таких договорів суб’єкти господарювання дуже часто допускають помилки, змішуючи трудові відносини із цивільно-правовими.
Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За ЦПД процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
У Держпраці пояснили які існують заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
У Держпраці пояснили якими є обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Для працевлаштування іноземців необхідно отримати дозвіл в обласному центрі зайнятості.
У Держпраці навели перелік обов’язків працедавців при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
Звіти надаються тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
