У Держпраці навели перелік обов’язків працедавців при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
Звіти надаються тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
Звіти надаються за новими формами, тільки в паперовому вигляді, безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску за формою згідно з додатком до Порядку № 413.
Податківці пояснили в якому періоді заповнюється графа 7 «Дата прийняття на роботу» додатка 4ДФ до Розрахунку, якщо працівника було прийнято на роботу у одному періоді, а дохід нарахований і виплачений у наступному.
Для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Якщо працівника приймають на роботу дистанціно під час карантину, як його ознайомити із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктаж з техніки безпеки?
Якщо працівника приймають на роботу дистанційно під час карантину, чи можна не укладати письмовий трудовий договір, а встановити такий режим роботи у наказі?
