Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП роботодавець зобовязаний повідомляти орган податкової служби про прийняття працівника на роботу. Повідомлення повинно бути подано до початку роботи працівника, але після видання наказу про прийняття на роботу.
Уряд пропонує розробити систему податкових пільг для роботодавців, які працевлаштовують інвалідів понад норму.
Трудовий договір з неповнолітньою особою обов’язково укладається в письмовій формі. Особа, яка не досягла 16 років і не має паспорта, повинна надати роботодавцю свідоцтво про народження.
Заходи до притягнення об’єкта відвідування до відповідальності за використання праці неоформлених працівників вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
З неповнолітньою особою обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.
Статтею 8 Закону про рекламу визначено заборону у рекламі вміщувати твердження, які є дискримінаційними за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів тощо.
Якщо працівника приймають на роботу дистанційно під час карантину, чи можна не укладати письмовий трудовий договір, а встановити такий режим роботи у наказі?
З питанням щодо встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу до Держпраці звернувся молодий працівник, який закінчив професійно-технічне училище та з яким було укладено трудовий договір з випробувальним терміном на два місяці.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу деяких груп працівників.
Уряд підтримав законопроєкт Мінсоцполітики, який покликаний змінити підхід щодо працевлаштування людей з інвалідністю.
