Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За ЦПД процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
У Держпраці пояснили які існують заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
У Держпраці пояснили якими є обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?
Для працевлаштування іноземців необхідно отримати дозвіл в обласному центрі зайнятості.
У Держпраці навели перелік обов’язків працедавців при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
Звіти надаються тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
Звіти надаються за новими формами, тільки в паперовому вигляді, безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства до територіальних органів ДПС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску за формою згідно з додатком до Порядку № 413.
