У разі, якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід), та ставки ЄВ.
Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» підставою для відсторонення від роботи є відмова або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень.
17 грудня набрала чинності зміна до Закону України № 1357, згідно якої жінки, які мають спеціальність (професію), споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, та придатні до проходження військової служби, беруться на військовий облік.
Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення під час прийняття на роботу і протягом трудової діяльності медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.
Через «Електронний кабінет роботодавця» на веб-сайті Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (без застосування кваліфікованого електронного підпису) роботодавці мають можливість подавати до центрів зайнятості/філій звітність в електронному вигляді.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
17 грудня набрав чинності наказ Міноборони N 313 від 11.10.2021 «Про затвердження Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03 грудня 2021 р. за N 1566/37188.
У Держпраці поінформували, що відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати декілька документів.
Електронний кабінет роботодавця на сайті Державного центру зайнятості - це зручний і практичний сервіс, користування яким збережете час та сили роботодавця.
