МОН уточнив, що Типові штатні нормативи закладів середньої освіти не поширюються на спеціальні заклади загальної середньої освіти та заклади спеціалізованої освіти, які створені відповідно до Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX. Також міністерство доповнило Типові штатні нормативи новими посадами:
До переліку нових посад ►►►Уточнили, що 0,5 штатної одиниці за посадою секретар/секретар-друкарка вводять при кількості до 10 класів включно (раніше — при кількості 8–10 класів), одну штатну одиницю за посадою водій автотранспортних засобів/автобуса вводять на кожний автотранспортний засіб/автобус (раніше — за наявності автотранспортного засобу/автобуса для організованого підвезення учнів на навчання і додому).
Інші зміни за посадами є косметичними.
Джерело: наказ МОН від 04.10.2021 № 1055, чинний з 05.11.2021
Ревізори уважно вивчають штатний розпис, коли перевіряють, чи законно установа нарахувала заробітну плату працівникам. Адже неправильно сформований штатний розпис завищує або занижує потреби установи у бюджетних коштах і як наслідок — бухгалтер допускає порушення.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
