Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення під час прийняття на роботу і протягом трудової діяльності медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року.
Через «Електронний кабінет роботодавця» на веб-сайті Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (без застосування кваліфікованого електронного підпису) роботодавці мають можливість подавати до центрів зайнятості/філій звітність в електронному вигляді.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо іншого не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
17 грудня набрав чинності наказ Міноборони N 313 від 11.10.2021 «Про затвердження Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03 грудня 2021 р. за N 1566/37188.
У Держпраці поінформували, що відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати декілька документів.
Електронний кабінет роботодавця на сайті Державного центру зайнятості - це зручний і практичний сервіс, користування яким збережете час та сили роботодавця.
Навесні цього року у парламенті було зареєстровано одразу чотири законопроекти, що мають сприяти підвищенню зайнятості серед осіб з інвалідністю. Мова йде про проект закону №5344 «Про внесення змін до деяких законів України щодо створення сприятливих умов для працевлаштування осіб з інвалідністю» та три альтернативні.
Наймати працівників можуть юридичні особи, приватні підприємці, а також фізичні особи, і при цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Яки ж три простих кроки необхідно зробити роботодавцю до початку роботи працівника.
Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста?
